المخالفة الوظيفية
كل فعل أو امتناع من الموظف يخالف واجبات الوظيفة أو مقتضياتها، كالإخلال بالدوام، أو إفشاء الأسرار، أو مخالفة التعليمات، أو استغلال الوظيفة.
ضمانات التحقيق
لا يوقع الجزاء إلا بعد تحقيق كتابي يواجه فيه الموظف بما نسب إليه، ويسمع دفاعه، ويمكن من تقديم مستنداته. والجزاء الذي يصدر دون تحقيق نظامي قابل للإلغاء.
الجزاءات التأديبية
- الإنذار.
- اللوم.
- الحسم من الراتب في حدود نظامية.
- الحرمان من العلاوة.
- الفصل في المخالفات الجسيمة.
كف اليد
قد يكف يد الموظف عن العمل احتياطيًا أثناء التحقيق في حالات معينة، وله أحكامه من حيث الراتب والمدة. والمحامي يتابع أن يكون الكف بقرار نظامي ولمدة محددة.
دور المحامي في التحقيق
- اطلب الاطلاع على ما نسب للموكل بدقة.
- جهز الرد المكتوب بالوقائع والمستندات.
- تمسك بضمانات المواجهة وسماع الشهود.
- نبه إلى أي مخالفة إجرائية.
مثال عملي
صدر جزاء حسم من راتب موظف بسبب تأخر متكرر، دون تحقيق كتابي. تظلم المحامي ثم طعن أمام المحكمة الإدارية بسبب غياب التحقيق، فألغي الجزاء لمخالفته الإجراءات.
التناسب
يجب أن يتناسب الجزاء مع المخالفة وظروفها وسجل الموظف. والجزاء المبالغ فيه قابل للطعن ولو ثبتت المخالفة.
بعد صدور الجزاء
سجل تاريخ إبلاغ الموكل بالقرار، فمدة التظلم تبدأ منه. واكتب التظلم مستندًا إلى المخالفات الإجرائية أولًا ثم إلى الموضوع، وأرفق ما يثبت سجل الموكل الوظيفي الجيد، فهو يؤثر في تقدير التناسب.
هل يمنع الجزاء التأديبي المحاكمة الجزائية؟
لا، المسؤولية التأديبية مستقلة عن الجزائية، وقد تجتمعان في الواقعة نفسها.
هل تنقضي المخالفة بمرور الزمن؟
للدعوى التأديبية مدد يحددها النظام تسقط بعدها في حالات، فراجع تاريخ المخالفة.
تابع قضايا موكليك الجزائية والإدارية في سند المتزامن مع ناجز، وجهز مذكراتك بمساعدة سندي. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية