حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحسب جزء السنة بنسبته، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب.

وفق المادة 85: لا شيء إذا قلّت خدمته عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.

نعم، تُصرف المكافأة كاملة وفق المادة 84 عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل، ما لم يكن الفصل لأحد أسباب المادة 80.

إذا ترك العمل لإخلال صاحب العمل في الحالات التي تحددها المادة 81، أو لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع وفق المادة 87.

الأساس هو آخر أجر، والغالب احتسابها على الأجر الفعلي الذي يشمل الأساسي والبدلات الثابتة كالسكن والنقل، بينما تختلف العمولات والحوافز المتغيرة. لذلك تعرض الحاسبة النتيجتين، والفصل عند الخلاف للعقد والجهات المختصة.

إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع ولم يحدد العقد تعويضًا: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وفي الحالتين لا يقل عن أجر شهرين، ويُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة.

نعم، يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستعملها إذا ترك العمل وفق المادة 111، ويُحسب أجر اليوم عادة بقسمة الأجر الشهري على ثلاثين.

وفق المادة 88: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.

لا. النتيجة تقديرية وتساعدك على الفهم، وقد تختلف المستحقات بحسب العقد والأجر الفعلي والوقائع. راجع محاميًا قبل المطالبة أو التوقيع على مخالصة.

الحاسبتان تعتمدان نظام العمل نفسه للقطاع الخاص. حاسبة سند تضيف شرح كل رقم ومادته، وتعويض المادة 77 وبدل الإجازات في نتيجة واحدة. المرجع الرسمي عند النزاع هو النظام وما تقرره الجهات المختصة.

أدخل عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في الحاسبة، فيُضاف بدلها إلى المكافأة: عدد الأيام × أجر اليوم (الأجر الشهري ÷ 30).

إذا انتهى العقد من صاحب العمل أو بانتهاء مدته فنصف أجر شهر عن كل سنة. وفي الاستقالة لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس.

لا، الحاسبة للعاملين في القطاع الخاص وفق نظام العمل. الموظف الحكومي والعسكري لهم أنظمة خاصة، والعمالة المنزلية تنظمها لائحة مستقلة.

عامل خدم 7 سنوات وآخر أجر فعلي له 8,000 ريال. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 20,000 ريال، وعن السنتين التاليتين: 2 × شهر = 16,000 ريال، فتكون المكافأة الكاملة 36,000 ريال عند إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء مدته. وإذا استقال فيستحق ثلثيها وفق المادة 85: 24,000 ريال.

حدد مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام، ثم آخر أجر شهري فعلي. احسب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها. ثم طبّق نسبة الاستقالة في المادة 85 إن كان العامل هو من استقال، وأضف بدل الإجازات غير المستخدمة وتعويض المادة 77 إن وُجد.