المكافأة كاملة
تحسب وفق المادة 84 دون تخفيض: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها.
التعويض عن الإنهاء غير المشروع
إذا أُنهي العقد لغير سبب مشروع فقد يستحق العامل تعويضًا وفق المادة 77 أو حسب ما في العقد. وهو مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة.
مستحقات أخرى
- الأجر حتى آخر يوم عمل.
- تعويض أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة.
- شهادة خدمة.
- أي بدلات مستحقة لم تُصرف.
متى لا يستحق المكافأة؟
إذا فُصل العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80، كالاعتداء أو الغياب المحدد أو الإخلال الجسيم، مع اشتراط الإجراءات التي ينص عليها النظام.
ماذا تفعل إذا لم تُصرف؟
وثّق آخر أجر ومدة خدمتك، واطلب المستحقات كتابة، ثم تقدم بشكوى أو دعوى عمالية عبر القنوات الرسمية.
مثال عملي
شركة أنهت عقد موظف خدم ثماني سنوات بحجة إعادة الهيكلة، وصرفت له ثلثي المكافأة على أنه «استقال». اعترض الموظف بخطاب الإنهاء الصادر من الشركة، فثبت أن الإنهاء منها واستحق المكافأة كاملة.
ما الذي تطالب به كاملًا
- المكافأة كاملة عن كل مدة الخدمة.
- تعويض الإنهاء غير المشروع إن لم يكن هناك سبب مشروع.
- أجر مدة الإشعار إن لم يُمنح.
- بدل الإجازات غير المستخدمة.
- الأجور المتأخرة.
احسب كل بند منفصلًا، واستخدم الحاسبة للمكافأة والتعويض معًا.
هل إعادة الهيكلة سبب مشروع للإنهاء؟
تقدير مشروعية السبب يعود للجهات المختصة بحسب الوقائع والإجراءات المتبعة.
هل أوقع على مخالصة قبل استلام المبلغ؟
لا توقع مخالصة نهائية قبل التأكد من صحة الحساب واستلام المبلغ فعلًا.
احسبها بدقة بحاسبة سند لمكافأة نهاية الخدمة، مجانًا ودون تسجيل. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية