تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك العمل

القاعدة

نظام العمل يعطي العامل حق الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها.

مدة الإجازة

الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.

طريقة تقريبية للحساب

أجر اليوم × عدد الأيام المتبقية. ويُحسب أجر اليوم عادة بقسمة الأجر الشهري على 30.

ما تحتاجه

• كشف رصيد الإجازات من الشركة.
• آخر مسير راتب.
• ما يثبت عدم تمتعك بالإجازات.

مثال عملي

موظف تراكمت له 45 يوم إجازة على ثلاث سنوات، وأجره 9,000 ريال. أجر اليوم 300 ريال، فيكون التعويض 13,500 ريال تقريبًا، وكان سيتركها لو لم يسأل.

مثال بالأرقام

عاملة أجرها الفعلي 9,000 ريال، ولها عند انتهاء العقد 18 يومًا إجازة غير مستخدمة. أجر اليوم = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال، فبدل الإجازة = 18 × 300 = 5,400 ريال، يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة.

هل يسقط حق الإجازة إذا لم أطلبها؟

النظام ينظم تأجيل الإجازة والاتفاق عليه، ولا يجوز في الأصل التنازل عن الإجازة مقابل بدل أثناء الخدمة. وعند انتهاء العلاقة تستحق أجر الأيام المتبقية.

هل تُحسب على الأجر الأساسي أم الشامل؟

تُحسب على الأجر الذي يستحقه العامل عن أيام الإجازة، وتفاصيله في العقد والنظام.

هل يُصرف بدل الإجازة في الاستقالة؟

نعم، بدل الإجازات المستحقة لا يرتبط بسبب انتهاء العقد.

كيف أحسب نهاية الخدمة مع الإجازات؟

احسب المكافأة أولًا، ثم أضف بدل الإجازات: عدد الأيام المتبقية × (الأجر الشهري ÷ 30). حاسبة نهاية الخدمة في سند تضيف بدل الإجازات إلى النتيجة نفسها.