القاعدة
تستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
مثال 1
خدمة 3 سنوات و6 أشهر، الأجر 8,000 ريال. كل سنة من الخمس الأولى = 4,000. ثلاث سنوات = 12,000، ونصف سنة = 2,000. المجموع 14,000 ريال.
مثال 2
خدمة 7 سنوات و3 أشهر، الأجر 12,000. أول خمس سنوات: 5 × 6,000 = 30,000. سنتان بعدها: 2 × 12,000 = 24,000. ربع سنة: 3,000. المجموع 57,000 ريال قبل تطبيق أي نسبة استقالة.
احسب من التاريخ الصحيح
من تاريخ مباشرة العمل الفعلي إلى آخر يوم عمل، بما في ذلك فترة التجربة إذا استمر العامل بعدها.
مثال عملي
خطأ شائع: حساب المكافأة على السنوات الكاملة فقط وتجاهل الأشهر. موظف خدم 9 سنوات و11 شهرًا كاد يخسر قيمة 11 شهرًا كاملة لو لم يطالب بها.
مثال بالأيام
خدمة 6 سنوات و4 أشهر و10 أيام، بأجر 12,000. الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000. ما بعدها: سنة و4 أشهر و10 أيام = 1.36 سنة تقريبًا × 12,000 = 16,333. المجموع نحو 46,333 ريالًا. الحاسبة تحسب الأيام بدقة من التاريخين.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات وأشهر
بعد خمس سنوات يُحسب ما زاد بأجر شهر كامل لكل سنة وبنسبته لأجزائها. فخمس سنوات وستة أشهر بأجر 10,000: خمس بنصف شهر 25,000، ونصف سنة بشهر كامل 5,000، والمجموع 30,000 ريال.
هل تُحسب الأيام أيضًا؟
نعم، جزء السنة يُحسب بنسبته، سواء كان أشهرًا أو أيامًا.
هل تُخصم أيام الغياب؟
الغياب دون أجر قد يؤثر على حساب مدة الخدمة بحسب حالته، فراجع السجلات.
احسبها بدقة بحاسبة سند لمكافأة نهاية الخدمة، مجانًا ودون تسجيل. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية