أمثلة من حالاتها
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم الإنذار الكتابي.
- الغياب دون سبب مشروع للمدد التي يحددها النظام بعد الإنذار.
- سوء السلوك أو الإخلال بالأمانة الثابت.
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية.
الضمانات
النظام يشترط في بعض الحالات إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه، والإنذار الكتابي المسبق في حالات أخرى. إغفال الإجراءات قد يجعل الفصل غير مشروع.
للعامل
إذا فُصلت استنادًا للمادة 80 وترى أن السبب غير صحيح أو أن الإجراءات لم تُتبع، فلك الاعتراض والمطالبة أمام الجهات المختصة.
لصاحب العمل
وثّق كل مخالفة وإنذار بتاريخه، وتأكد من انطباق الحالة بدقة قبل القرار.
مثال عملي
منشأة فصلت موظفًا لغيابه دون أن ترسل له الإنذار الكتابي الذي يشترطه النظام. حكم بعدم مشروعية الفصل واستحقاقه المكافأة والتعويض. الإجراء الصحيح لا يقل أهمية عن السبب.
الحالات الأخرى في المادة
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- عدم الالتزام الجوهري بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل رغم الإنذار.
- سوء السلوك أو العمل المخل بالشرف أو الأمانة إذا ثبت.
- التزوير للحصول على العمل.
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية.
ويشترط في الأصل إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته للفسخ.
هل يحق للموظف الاعتراض على الفصل؟
نعم، عبر القنوات المختصة ضمن المدد النظامية.
هل الخصم من الراتب بديل عن الفصل؟
الجزاءات الأخرى لها أحكامها في لائحة تنظيم العمل، ولا يجوز توقيع جزاء غير وارد فيها.
المادة 80 والغياب؟
من حالات المادة 80 غياب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا متقطعة في السنة أو خمسة عشر يومًا متتالية، بشرط إنذار كتابي سابق بعد عشرين يومًا في المتقطع وعشرة في المتصل.
هل فترة التجربة في المادة 80؟
لا، فترة التجربة في المادة 53. الإنهاء خلال التجربة حكم مستقل لا يحتاج سببًا من أسباب المادة 80.
احسب المستحقات المحتملة قبل أي قرار بحاسبة سند. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية