مكافأة نهاية الخدمة لمن خدم أقل من سنتين

في الاستقالة

إذا استقال العامل قبل إكمال سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل، فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة، ما لم يكن تركه لسبب يبيح المكافأة كاملة. هذه هي الحالة التي جاء منها القول الشائع.

في الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد

إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد المحدد بانتهاء مدته، استحق العامل مكافأته عن مدة خدمته مهما قصرت. فمن خدم سنة واحدة استحق نصف أجر شهر، ومن خدم ستة أشهر استحق ربع أجر شهر، وهكذا بالنسبة.

أمثلة

• أجر فعلي 8,000، خدمة سنة واحدة، إنهاء من صاحب العمل: 4,000 ريال.
• أجر 8,000، خدمة 18 شهرًا، انتهاء عقد محدد: 6,000 ريال.
• أجر 8,000، خدمة 18 شهرًا، استقالة: لا مكافأة.
• أجر 8,000، خدمة 18 شهرًا، عاملة تركت العمل خلال ستة أشهر من زواجها: 6,000 ريال كاملة.

فترة التجربة

إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة إلا إذا نص العقد على غير ذلك. ولهذا من المهم معرفة: هل كان الإنهاء أثناء التجربة أم بعدها؟

حقوق أخرى لا تسقط

حتى إن لم يستحق العامل مكافأة، يبقى له أجر الأيام التي عملها، وبدل الإجازة السنوية بنسبة مدة خدمته، وأي عمل إضافي لم يُصرف. فلا تخلط بين المكافأة وسائر المستحقات.

ماذا لو استقلت بعد سنة و11 شهرًا؟

لا تستحق مكافأة في الاستقالة العادية، لأن شرط السنتين لم يكتمل، ولو قصر الباقي.

هل تُحسب فترة التجربة من مدة الخدمة؟

إذا استمر العامل بعد فترة التجربة فإن مدة التجربة تدخل في مدة خدمته عند حساب المكافأة.

كيف أتأكد من الحساب؟

أدخل تاريخي البداية والنهاية وسبب الانتهاء في حاسبة نهاية الخدمة لتظهر النتيجة مع شرح الحساب.

كم مكافأة من خدم أقل من 5 سنوات؟

إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته فنصف أجر شهر عن كل سنة كاملة وبنسبتها لأجزاء السنة. وفي الاستقالة لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس.