القاعدة
تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير. فإذا كان الأجر كله أو بعضه عمولة أو نسبة من المبيعات أو أجرًا يتغير، فإن الأساس يكون متوسط ما تقاضاه العامل عن مدة محددة من أيام العمل الفعلية، بحسب ما تقرره المادة 84 والتطبيق القضائي.
ما الذي يدخل في الحساب؟
- الأجر الأساسي الثابت.
- متوسط العمولات المنتظمة.
- البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
- الحوافز المنتظمة المرتبطة بالأداء إذا كانت جزءًا معتادًا من الأجر.
الإثبات
يحتاج العامل كشوف رواتب أو تحويلات بنكية تُظهر العمولات المصروفة، وتقارير المبيعات إن أمكن. وإذا كانت العمولة تُصرف خارج نظام الرواتب أو نقدًا، صار إثباتها أصعب. لذلك احتفظ بكل كشف وكل رسالة تحدد نسبة عمولتك.
عمولات لم تُصرف بعد
إذا انتهى العقد وبقيت صفقات أبرمها العامل ولم تُحصل بعد، فقد يستحق عمولتها عند تحصيلها بحسب العقد. وهذا حق مستقل عن المكافأة، ويُكتب طلبًا مستقلًا في المطالبة.
للمنشأة
اكتب في العقد طريقة احتساب العمولة وموعد استحقاقها بوضوح، وصرفها عبر نظام الرواتب. هذا يقلل النزاع ويجعل حساب المكافأة واضحًا للطرفين.
هل تُحسب المكافأة على أعلى شهر عمولة؟
لا، الأصل الحساب على المتوسط بحسب المدة التي يقررها النظام والتطبيق، لا على أعلى شهر.
ماذا لو كانت العمولة غير مكتوبة في العقد؟
يمكن إثباتها بالتحويلات والرسائل والممارسة المستقرة، لكن الكتابة تجعل الإثبات أسهل بكثير.
هل الحاسبة تتعامل مع الأجر المتغير؟
أدخل متوسط أجرك الفعلي الشهري شاملًا العمولات المنتظمة لتحصل على تقدير قريب، ثم راجعه مع محامٍ.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا نهاية الخدمة، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز، مع حاسبة تشرح كل رقم بمادته. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية