القاعدة
للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على مدتها. ويُعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. والعقد الموقوف لا تُحسب مدته عادة من مدة الخدمة.
مثال
عامل خدم ست سنوات، وأخذ خلالها إجازة بدون أجر مدتها أربعة أشهر. الأيام الزائدة على العشرين يومًا من هذه الإجازة قد تُستبعد من مدة خدمته، فتنقص المدة المحسوبة نحو ثلاثة أشهر وعشرة أيام، ما لم يتفق على احتسابها.
ما الذي لا يُستبعد؟
- الإجازة السنوية المدفوعة.
- الإجازة المرضية في حدودها النظامية.
- إجازات الأعياد والمناسبات.
- إجازة الوضع والإجازات الخاصة المنصوص عليها.
الانقطاع غير المبرر
الغياب دون سبب مشروع لا يُعد خدمة مدفوعة، وقد يكون سببًا للفصل إذا تجاوز الحدود النظامية مع الإنذار. وفي الحساب، يقدر القاضي أثره بحسب الوقائع.
كيف تحمي حقك؟
إذا أخذت إجازة بدون أجر لظرف خاص، اطلب أن يُكتب في الموافقة: هل تُحسب من مدة الخدمة أم لا. الاتفاق المكتوب على احتسابها يحسم المسألة لصالحك.
هل إجازة الدراسة تُحسب من الخدمة؟
يرجع ذلك إلى نوع الإجازة وما إذا كانت مدفوعة أو باتفاق خاص، وما اتفق عليه الطرفان كتابة.
هل أخسر المكافأة كلها بسبب إجازة بدون أجر؟
لا، الأثر يقتصر على المدة المستبعدة فقط، وتبقى بقية مدة الخدمة محسوبة.
كيف أدخل ذلك في الحاسبة؟
استخدم وضع المدة في حاسبة نهاية الخدمة وأدخل مدة الخدمة الفعلية بعد خصم الأيام المستبعدة.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا نهاية الخدمة، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز، مع حاسبة تشرح كل رقم بمادته. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية