مكافأة نهاية الخدمة للعامل السعودي والوافد: هل تختلف؟

الحساب واحد

نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، مع نسب الاستقالة نفسها. ولا يميز النظام في طريقة الحساب بين سعودي وغير سعودي.

أين يقع الفرق؟

• نوع العقد: عقد غير السعودي محدد المدة في الأصل، وانتهاؤه في موعده يمنح المكافأة كاملة.
• التجديد: كل تجديد للعقد المحدد لا يقطع مدة الخدمة إذا كانت متصلة.
• نقل الخدمات: انتقال الوافد إلى منشأة أخرى يعني عادة انتهاء العلاقة مع الأولى واستحقاق مكافأتها بحسب سبب الانتهاء.

قبل الخروج النهائي

على العامل الوافد أن يتأكد من صرف مستحقاته قبل خروجه النهائي، لأن المطالبة من الخارج ممكنة لكنها أصعب. ويستطيع أن يوكل محاميًا بوكالة تتيح المتابعة عبر ناجز بعد سفره.

تذاكر السفر

يلتزم صاحب العمل في الأحوال المقررة نظامًا بتحمل تذكرة عودة العامل الوافد إلى بلده عند انتهاء العلاقة، ما لم يكن العامل هو من أنهاها دون سبب مشروع أو عجز عن الاستمرار لسبب يرجع إليه بحسب ما يقرره النظام. هذه نفقة مستقلة عن المكافأة.

للمنشأة

احسب مخصص المكافأة لكل عامل سنويًا، وجهز المستحقات قبل تاريخ انتهاء العقد المحدد. تأخير الصرف حتى بعد مغادرة العامل يفتح نزاعًا لا حاجة إليه.

هل يستحق الوافد المكافأة إذا انتهى عقده المحدد؟

نعم، انتهاء العقد المحدد في موعده يمنح المكافأة كاملة عن مدة الخدمة.

هل تجديد الإقامة يقطع مدة الخدمة؟

لا، التجديد مع استمرار العمل لا يقطع مدة الخدمة.

هل يمكن المطالبة بعد مغادرة المملكة؟

نعم، عبر وكيل أو محامٍ بوكالة صالحة، مع مراعاة مدة سماع الدعوى العمالية.