تعويض الفصل التعسفي في السعودية: كيف يُحسب وكيف تطالب به

متى يُعد الإنهاء غير مشروع؟

• دون سبب يتعلق بأداء العامل أو سلوكه أو ظروف العمل المشروعة.
• بسبب ممارسة العامل حقًا نظاميًا كالشكوى.
• بسبب الحمل أو الإجازة المرضية في حدودها.
• بسبب مزعوم لا دليل عليه.

الحساب

• العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة.
• العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
• وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.

ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا لا يقل عن ذلك.

مثال

عامل بعقد غير محدد، خدم 6 سنوات بأجر 8,000، أُنهي عقده دون سبب مشروع. التعويض: 6 × 4,000 = 24,000 ريال، إضافة إلى مكافأته الكاملة.

ما تطالب به

المكافأة الكاملة، وتعويض المادة 77، وأجر مدة الإشعار إن لم يُمنح، وبدل الإجازات، والأجور المتأخرة. وكل بند بمبلغه في طلب التسوية الودية.

من يثبت السبب المشروع؟

صاحب العمل غالبًا هو من يثبت مشروعية الإنهاء الذي قام به.

هل إعادة الهيكلة سبب مشروع؟

قد تكون إذا كانت حقيقية وموثقة، ويقدرها القضاء بحسب الوقائع.

هل توجد حاسبة للتعويض؟

نعم، حاسبة نهاية الخدمة تحسب تعويض المادة 77 مع المكافأة.