إجازة الحج للعامل في القطاع الخاص: المدة والشروط

الشروط والمدة

• إجازة بأجر كامل لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا، شاملة إجازة عيد الأضحى.
• مرة واحدة طوال مدة الخدمة.
• إذا لم يكن العامل قد أدى الحج من قبل.
• بعد أن يمضي في العمل سنتين متصلتين على الأقل.

حق صاحب العمل

لصاحب العمل أن يحدد عدد العاملين الذين يُمنحون الإجازة سنويًا بحسب مقتضيات العمل، ويُفضل أن يكون ذلك بمعايير معلنة كالأقدمية.

التقديم

قدم الطلب كتابيًا مبكرًا مع ما يثبت التصريح أو التسجيل، واحتفظ بالموافقة. وإذا رُفض الطلب لهذا العام لمصلحة العمل، فاطلب ترتيبه للعام التالي كتابة.

هل تُحسب من الإجازة السنوية؟

لا، إجازة الحج مستقلة عن الإجازة السنوية.

هل تستحقها العاملة؟

نعم، الحكم واحد للعامل والعاملة.

ماذا لو حججت قبل العمل في المنشأة؟

الإجازة لمن لم يؤد الحج من قبل بحسب النص.

هل يمكن أخذ إجازة دون أجر للحج؟

يمكن الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل إذا لم تتوفر الشروط.