القاعدة
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أمثلة
- 3 سنوات بأجر 9,000: 3 × 4,500 = 13,500 ريال.
- 8 سنوات بأجر 9,000: (5 × 4,500) + (3 × 9,000) = 49,500 ريال.
- 5 سنوات و6 أشهر بأجر 9,000: 22,500 + 4,500 = 27,000 ريال.
الأجر الأخير
المستقر في التطبيق أن الأجر الأخير هو الأجر الفعلي الشامل للبدلات الثابتة كالسكن والنقل، لا الأساسي وحده. والفرق بين الحسابين قد يكون كبيرًا.
العلاقة بالمادة 85
المادة 84 تعطي المكافأة الكاملة. فإذا كانت نهاية الخدمة باستقالة، تُطبق نسب المادة 85 على هذا الرقم.
هل تشمل المادة 84 العامل المفصول؟
نعم، إلا إذا كان الفصل وفق إحدى حالات المادة 80.
هل تُحسب الأيام؟
نعم، أجزاء السنة بنسبتها، والحاسبة تحسبها من التاريخين.
متى تُصرف المكافأة؟
خلال المدة التي تحددها المادة 88 من انتهاء العلاقة.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا نهاية الخدمة، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز، مع حاسبة تشرح كل رقم بمادته. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية