الحسم من راتب العامل: متى يجوز وكم الحد الأقصى؟

القاعدة: لا حسم إلا بسند

الأصل أنه لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقته الكتابية، إلا في حالات حددها النظام. والحسم خارج هذه الحالات يعد مخالفة، وللعامل المطالبة به.

الحالات المسموحة

• استرداد قروض صاحب العمل للعامل، بنسبة محددة من الأجر الشهري.
• اشتراكات التأمينات الاجتماعية والأنظمة المقررة.
• اشتراكات صندوق الادخار إن وجد وكان بموافقة.
• الغرامات المقررة على المخالفات وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة.
• دين ثابت بحكم قضائي، كالنفقة.
• تعويض ما أتلفه العامل بخطئه وفق إجراءات النظام.

الحد الأقصى

لا يجوز أن يزيد مجموع الحسم في الشهر على نصف أجر العامل، إلا إذا ثبت لدى الجهة المختصة إمكان الزيادة، أو ثبتت حاجة العامل إلى أكثر من النصف لدين نفقة. وهذا الحد يحمي العامل من أن يتحول أجره إلى سداد ديون.

الجزاءات المالية

لا يجوز توقيع جزاء مالي إلا إذا كان منصوصًا عليه في لائحة تنظيم العمل المعتمدة، وبعد إبلاغ العامل وسماع أقواله. ولا يجوز أن يزيد الجزاء عن المخالفة الواحدة على أجر خمسة أيام، ولا أن يُوقع جزاءان عن مخالفة واحدة. وتُقيد الغرامات في سجل خاص.

الحسم من راتب الموظف الحكومي يختلف

هذه الصفحة تشرح الحسم من أجر العامل في القطاع الخاص وفق نظام العمل. أما الموظف الحكومي الخاضع لنظام الخدمة المدنية أو نظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية، فتحكم الحسم من راتبه أنظمة ولوائح أخرى، تشمل حالات الغياب والجزاءات والديون الحكومية. لذلك لا تطبق قواعد نظام العمل على موظف حكومي، وارجع إلى النظام الذي يخضع له قبل الاعتراض.

كيف يعترض العامل؟

اطلب كشفًا مكتوبًا بسبب الحسم ومبلغه. فإن لم يكن له سند، قدم شكوى عبر خدمات الوزارة أو التسوية الودية، وأرفق كشوف الرواتب. والحسم المتكرر غير النظامي قد يكون سببًا من أسباب الإخلال بالالتزامات الذي يبيح ترك العمل بحسب الأحوال.

هل يجوز الحسم بسبب التأخر عن الدوام؟

يجوز إذا كان منصوصًا عليه في لائحة تنظيم العمل المعتمدة ووفق الإجراءات، أما حسم أجر الوقت الذي لم يعمل فيه فشيء آخر.

هل يجوز الحسم مقابل سلفة دون ورقة؟

الأصل أن السلفة تحتاج إثباتًا، والحسم مقابلها يكون في حدود النسبة النظامية.

هل الحسم يؤثر على مكافأة نهاية الخدمة؟

لا، المكافأة تُحسب على الأجر المستحق، لا على صافي ما يُصرف بعد الحسومات.