شرح نظام العمل السعودي للمحامي
مواد نظام العمل التي يحتاجها المحامي العمالي كل يوم، مشروحة بأمثلة.
فترة التجربة في نظام العمل السعودي: المدة والتمديد والفصل وحقوق الموظف
فترة التجربة في نظام العمل السعودي وفق المادة 53: مدتها وتمديدها كتابة، وفصل الموظف أو إنهاء العقد خلالها، وحقوق الموظف في القطاع الخاص، والإجازات التي لا تُحسب منها.
4 دقائق قراءةمدة الإشعار في نظام العمل السعودي: الاستقالة والفصل وعدم تجديد العقد
كم مدة الإشعار في نظام العمل السعودي؟ إشعار الاستقالة وإنهاء العقد غير محدد المدة وفق المادة 75، ومدة إشعار عدم تجديد العقد محدد المدة، وتعويض الإشعار في المادة 76.
4 دقائق قراءةالعمل الإضافي في نظام العمل السعودي: المادة 107 وطريقة حساب الأوفر تايم
كيف تحسب العمل الإضافي (الأوفر تايم) في القطاع الخاص وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، بمعادلة ومثال بالأرقام وطريقة الإثبات.
4 دقائق قراءةتأخر الرواتب: حقوق العامل وخياراته النظامية
ماذا يفعل العامل في السعودية إذا تأخر راتبه: المطالبة، والشكوى، والتعويض عن تأخير الرواتب، وحق ترك العمل في حالات محددة، وأثر نظام حماية الأجور.
3 دقائق قراءةشرط عدم المنافسة في عقد العمل السعودي: متى يصح
متى يصح شرط عدم المنافسة في عقد العمل بالسعودية: الكتابة، وتحديد المدة والمكان ونوع العمل، والحماية المشروعة لصاحب العمل، وما يجعل الشرط باطلًا.
3 دقائق قراءةتعويض إصابة العمل في السعودية: حقوق العامل والإبلاغ والتعويض
تعويض إصابة العمل في السعودية: ما يُعد إصابة عمل، والإبلاغ في وقته، والعلاج والأجر أثناءه، ودور فرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية، وأنواع التعويض.
3 دقائق قراءةالتوطين ونطاقات: ما الذي يسأل عنه أصحاب المنشآت محاميهم
الأسئلة القانونية الشائعة لأصحاب المنشآت في السعودية حول التوطين وبرنامج نطاقات: العقود، والتسجيل في التأمينات، ومخاطر التوطين الوهمي وعقوباته.
3 دقائق قراءةلائحة تنظيم العمل والجزاءات: لماذا تحتاجها المنشأة
لائحة تنظيم العمل في المنشآت السعودية: الجزاءات المسموحة وإجراءات توقيعها، واعتماد اللائحة، وكيف تحمي المنشأة في النزاعات العمالية، وحقوق العامل.
3 دقائق قراءةالعمالة المنزلية: أساسيات الحقوق والالتزامات للأسرة والعامل
حقوق العاملات والعمالة المنزلية في السعودية والتزامات الأسرة: العقد، والأجر، والراحة، ومكافأة نهاية الخدمة، والجهة المختصة بنظر النزاع.
3 دقائق قراءةالإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: 21 يومًا أم 30؟
كم يومًا الإجازة السنوية في القطاع الخاص بالسعودية، ومتى تصبح 30 يومًا، وهل يجوز تأجيلها أو صرف بدلها، وما حق العامل في رصيد الإجازات عند ترك العمل.
3 دقائق قراءةالإجازة المرضية في نظام العمل: الأجر الكامل ثم الجزئي
كيف تُحسب الإجازة المرضية في القطاع الخاص بالسعودية خلال السنة: 30 يومًا بأجر كامل ثم 60 بثلاثة أرباع الأجر ثم 30 دون أجر، ومتى يجوز إنهاء العقد بسببها.
3 دقائق قراءةإجازة الوضع للعاملة في السعودية بعد تعديلات نظام العمل
إجازة الوضع في القطاع الخاص بالسعودية: كم مدتها، وهل هي بأجر كامل، وحماية العاملة من الفصل أثناءها، وإجازة الأب، ومكافأة نهاية الخدمة بعد الولادة.
3 دقائق قراءةالعمل في إجازات الأعياد واليوم الوطني: حقوق العامل
إجازات عيد الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس في القطاع الخاص، وأجر العامل إذا عمل فيها، وكيف يُعوض عن يوم العيد.
3 دقائق قراءةساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص: الحد النظامي
كم ساعات العمل في رمضان للعاملين المسلمين في القطاع الخاص بالسعودية، وحكم العمل الإضافي في رمضان وأجره، ومسؤولية المنشأة في جدولة الدوام.
3 دقائق قراءةالاستقالة في القطاع الخاص: كيف تقدمها وتحفظ حقوقك
كيف تقدم الاستقالة في القطاع الخاص بالسعودية: مدة الإشعار، وتوثيق الاستقالة في قوى، وأثرها على مكافأة نهاية الخدمة، وأخطاء تضيع حقوق العامل.
3 دقائق قراءةالمخالصة النهائية عند ترك العمل: لا توقع قبل أن تقرأ
ما هي المخالصة في قانون العمل السعودي؟ متى تُسقط المخالصة النهائية حقوق العامل، وما الذي يراجعه العامل والمحامي قبل التوقيع، وكيف يحفظ حقه إذا وقع تحت ضغط.
3 دقائق قراءةالحسم من راتب العامل: متى يجوز وكم الحد الأقصى؟
متى يجوز لصاحب العمل الحسم من راتب العامل في القطاع الخاص بالسعودية، والحد الأقصى للحسم الشهري، والجزاءات، وكيف يعترض العامل، والفرق عن الموظف الحكومي.
3 دقائق قراءةنظام حماية الأجور في السعودية: ماذا يعني للعامل والمنشأة
كيف يعمل نظام حماية الأجور ومنصة مدد في السعودية، وما مخالفات حماية الأجور عند تأخر صرف الرواتب، وكيف يستخدم العامل سجل الأجور دليلًا في النزاع العمالي.
3 دقائق قراءةتوثيق عقد العمل في قوى: لماذا يهم العامل قبل المنشأة
لماذا يهم توثيق عقد العمل إلكترونيًا في منصة قوى، وما الذي تراجعه قبل قبول العقد، وهل عقد العمل الورقي ملزم، وكيف يحسم العقد الموثق الخلاف على الأجر والمدة.
3 دقائق قراءةعقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة: الفرق في الحقوق
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في نظام العمل السعودي: الإنهاء والإشعار والتعويض والتجديد، وهل عقد العمل الورقي ملزم إذا لم يوثق.
3 دقائق قراءةترك العامل العمل دون إشعار مع حفظ حقوقه: المادة 81
شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي: الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بمكافأة نهاية الخدمة كاملة، وكيف يثبت الحالة أمام المحكمة.
3 دقائق قراءةالغياب عن العمل والفصل: متى يبرر الغياب إنهاء العقد؟
كم يوم غياب يجيز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة في السعودية، وشرط الإنذار الكتابي، والفرق بين الغياب المتصل والمتقطع، وكيف يعترض العامل على الفصل.
3 دقائق قراءةالتسوية الودية في النزاع العمالي: الخطوة قبل المحكمة
التسوية الودية للخلافات العمالية في السعودية: كيف تقدم طلب التسوية الودية، وما مدتها ومستنداتها، ومتى يُحال النزاع العمالي إلى المحكمة العمالية.
3 دقائق قراءةالدعوى العمالية بعد فشل التسوية: الخطوات أمام المحكمة
ماذا يحدث بعد إحالة النزاع العمالي إلى المحكمة العمالية: صحيفة الدعوى، والجلسات، والإثبات، والحكم، والاعتراض عليه، مع نصائح للعامل وللمنشأة في كل مرحلة.
3 دقائق قراءةمدة المطالبة بالحقوق العمالية: 12 شهرًا لا تؤجلها
متى تسقط الدعوى العمالية بمرور الزمن في السعودية، ومن أي تاريخ تبدأ مدة الاثني عشر شهرًا، وما الذي يقطعها، وأخطاء شائعة تضيع حقوق العمال.
3 دقائق قراءةشهادة الخدمة عند انتهاء العقد: حق العامل وما تتضمنه
حق العامل في شهادة خدمة مجانية عند انتهاء عقده في السعودية، وما الذي يجب أن تتضمنه، وهل يجوز لصاحب العمل رفضها أو كتابة ملاحظات سلبية فيها.
3 دقائق قراءةالعمل عن بعد في القطاع الخاص السعودي: العقد والحقوق
كيف يُنظم العمل عن بعد في السعودية: عقد العمل عن بعد، والأجر والساعات، والأدوات والمصروفات، وحماية البيانات، وحقوق العامل في نهاية الخدمة.
3 دقائق قراءةالتحرش في بيئة العمل بالسعودية: الشكوى والإثبات والحماية
كيف تتعامل مع التحرش في مكان العمل في السعودية: نظام مكافحة التحرش، وواجبات المنشأة، وطرق الشكوى، والأدلة، وحق العامل في ترك العمل مع حفظ حقوقه.
3 دقائق قراءةبدل السكن والنقل: هل يدخل في الأجر ومكافأة نهاية الخدمة؟
هل بدل السكن يحسب في مكافأة نهاية الخدمة؟ شرح بدل السكن والنقل في نظام العمل السعودي، والفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي، وأثر السكن العيني.
3 دقائق قراءةمدة الإشعار بعدم تجديد العقد محدد المدة في نظام العمل
هل يلزم إشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة في السعودية؟ متى يكون الإشعار شرطًا، وأثر عدم الإشعار، والتجديد التلقائي، وحقوق العامل عند انتهاء العقد.
3 دقائق قراءةالاستقالة قبل انتهاء العقد محدد المدة: التعويض والمكافأة
ماذا يترتب على استقالة العامل قبل انتهاء عقده محدد المدة في السعودية: التعويض لصاحب العمل، ومكافأة نهاية الخدمة، والحالات التي يحق فيها الترك دون تعويض.
3 دقائق قراءةالمادة 74 من نظام العمل: الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل
شرح الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل في نظام العمل السعودي: اتفاق الطرفين، وانتهاء المدة، والإنهاء بالإشعار، وسن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة.
3 دقائق قراءةالمادة 75 من نظام العمل: الإشعار عند إنهاء العقد غير محدد المدة
شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي بعد التعديلات: إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع، ومدة الإشعار 30 يومًا من العامل و60 من صاحب العمل، وأثر عدم الإشعار.
3 دقائق قراءةتعويض الفصل التعسفي في السعودية: كيف يُحسب وكيف تطالب به
متى يُعد الفصل تعسفيًا في نظام العمل السعودي، وكيف يُحسب التعويض وفق المادة 77 في العقد المحدد وغير المحدد، وما تطالب به إضافة إلى المكافأة.
3 دقائق قراءةإجازة الزواج والوفاة والمولود في نظام العمل السعودي
مدة إجازات المناسبات الخاصة في نظام العمل السعودي بعد التعديلات: إجازة الزواج، وإجازة وفاة الزوج أو الأقارب، وإجازة المولود للأب، وإجازة عدة العاملة.
3 دقائق قراءةإجازة الحج للعامل في القطاع الخاص: المدة والشروط
إجازة الحج في نظام العمل السعودي: مدتها بين 10 و15 يومًا بأجر كامل شاملة عيد الأضحى، ومرة واحدة طوال الخدمة، بعد سنتين متصلتين، وحق صاحب العمل في تنظيمها.
3 دقائق قراءةإجازة الامتحانات للعامل الذي يدرس: حقه وشروطها
حق العامل المنتسب لمؤسسة تعليمية في إجازة الامتحانات في نظام العمل السعودي: إجازة بأجر للمرة الأولى، ودون أجر عند الإعادة، والإشعار المسبق، والإثبات.
3 دقائق قراءةالخروج النهائي للعامل الوافد: حقوقك قبل المغادرة
ما الذي يتأكد منه العامل الوافد قبل الخروج النهائي من السعودية: مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات، والأجور، وشهادة الخدمة، وتذكرة العودة، والمطالبة بعد السفر.
3 دقائق قراءةبلاغ الانقطاع عن العمل: متى يُقدم وكيف يعترض العامل
ما هو بلاغ الانقطاع عن العمل للعامل الوافد في السعودية، ومتى يحق لصاحب العمل تقديمه، وأثره على العامل، وكيف يعترض العامل على البلاغ الكيدي.
3 دقائق قراءةنقل خدمات العامل الوافد: الحالات والإجراءات وحقوقه
متى يحق للعامل الوافد نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر في السعودية، والحالات التي لا تحتاج موافقة صاحب العمل، وأثر النقل على المكافأة والمستحقات.
3 دقائق قراءةخطاب إنهاء عقد العمل من صاحب العمل: ما يجب أن يتضمنه
ما الذي يتضمنه خطاب إنهاء عقد العمل من صاحب العمل في السعودية: السبب، ومدة الإشعار، وتاريخ الانتهاء، والمستحقات، وتسليم العهد، مع نموذج مختصر وأخطاء تُكلف المنشأة.
3 دقائق قراءةنموذج خطاب استقالة في القطاع الخاص: صيغة تحفظ حقوقك
نموذج خطاب استقالة للعامل في القطاع الخاص السعودي يحفظ حقوقه: تاريخ الإشعار، ومدة الإشعار، وطلب المستحقات وشهادة الخدمة، وما لا تكتبه إن كان لك سبب مشروع.
3 دقائق قراءةإنهاء العقد في فترة التجربة: حقوق العامل وصاحب العمل
ماذا يستحق العامل إذا أُنهي عقده في فترة التجربة في السعودية: الأجر عن الأيام، وبدل الإجازة، والمكافأة، والتعويض، ومتى يكون الإنهاء غير صحيح.
3 دقائق قراءةالراحة الأسبوعية في نظام العمل: الجمعة والبديل والأجر
أحكام الراحة الأسبوعية في نظام العمل السعودي: يوم الجمعة بأجر كامل، وجواز استبداله ليوم آخر، والعمل في يوم الراحة، وأجره الإضافي، وتمكين العامل من أداء الصلاة.
3 دقائق قراءةالعمل الجزئي والمرن في السعودية: العقد والأجر والحقوق
ما الفرق بين العمل الجزئي والعمل المرن بالساعة في السعودية، وكيف يُوثق كل منهما، وما حقوق العامل فيهما من أجر وإجازات وتأمينات ومكافأة.
3 دقائق قراءةعمل المرأة في نظام العمل السعودي: الحقوق والحماية
أحكام عمل المرأة في نظام العمل السعودي: المساواة في الأجر، وإجازة الوضع، والحماية من الفصل، والرضاعة، وإجازة العدة، والمكافأة بعد الزواج والولادة.
3 دقائق قراءة