العمل في إجازات الأعياد واليوم الوطني: حقوق العامل

الإجازات الرسمية في القطاع الخاص

يستحق العامل إجازة بأجر كامل في عيدي الفطر والأضحى، وفي اليوم الوطني، وفي يوم التأسيس، وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية وقرارات الوزارة لكل عام. وتعلن وزارة الموارد البشرية مواعيدها قبل المناسبة، والعبرة بالإعلان الرسمي لا بإجازات القطاع العام.

إذا عمل العامل في يوم الإجازة

إذا اقتضت طبيعة العمل أن يعمل العامل في إجازة العيد أو المناسبة الرسمية، يُعامل ذلك عملًا إضافيًا. ويستحق عنه أجرًا يعادل أجر الساعة مضافًا إليه خمسون في المئة من الأجر الأساسي عن كل ساعة. ويجوز الاتفاق على يوم بديل، لكن الأفضل أن يكون الاتفاق مكتوبًا وواضحًا.

إذا وافق العيد إجازة العامل

إذا وقعت إجازة العيد داخل الإجازة السنوية للعامل، فلا تُحسب أيام العيد من رصيده السنوي، وتُضاف أيامها إلى إجازته. والمطلوب من قسم الموارد البشرية مراجعة الرصيد بعد كل موسم أعياد.

قطاعات تعمل في العيد

• المستشفيات والصيدليات والمطاعم والتجزئة.
• الأمن والحراسة والنقل.
• المنشآت ذات التشغيل المستمر.

العمل في هذه القطاعات أثناء العيد مشروع، لكنه لا يُسقط حق العامل في الأجر الإضافي أو اليوم البديل.

للمنشأة: كيف تتجنب النزاع؟

جدولة مناوبات العيد مبكرًا، وإبلاغ العاملين كتابيًا بمن يعمل ومن يُجاز، وتسجيل ساعات العمل الفعلية، وصرف الأجر الإضافي مع راتب الشهر نفسه. أغلب شكاوى العيد تأتي من غياب التوثيق لا من رفض الحق.

هل يجوز إلزامي بالعمل في العيد؟

يجوز إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، بشرط حصولك على الأجر الإضافي أو التعويض المقرر نظامًا.

هل يوم العيد الذي يوافق الجمعة يُعوّض؟

يرجع ذلك إلى قرار الوزارة لكل موسم وإلى لائحة المنشأة، فراجع الإعلان الرسمي لذلك العام.

هل يُحسب أجر العيد على الأساسي أم الشامل؟

العامل يستحق أجره الكامل عن يوم الإجازة، أما أجر العمل الإضافي فيُحسب بإضافة نصف الأجر الأساسي لأجر الساعة.