القاعدة الأساسية
ساعات العمل العادية ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعون ساعة في الأسبوع. وفي شهر رمضان تُخفض للعاملين المسلمين إلى ست ساعات يوميًا أو ست وثلاثين ساعة أسبوعيًا. والتخفيض حق للعامل لا منحة من المنشأة، ولا يجوز أن يقابله خصم من الأجر.
العمل الإضافي في رمضان
ما يزيد على ست ساعات يومًا في رمضان للعامل المسلم يُعد عملًا إضافيًا، ويستحق عنه أجر الساعة مضافًا إليه خمسون في المئة من الأجر الأساسي. وهذا خطأ متكرر: تبقي المنشأة الدوام سبع ساعات وتعتبرها «دوام رمضان».
العاملون غير المسلمين
التخفيض النظامي يخص العاملين المسلمين، لكن كثيرًا من المنشآت تطبقه على الجميع تنظيمًا للعمل. وإذا كان ذلك ممارسة ثابتة أو منصوصًا عليه في اللائحة، فقد يصبح حقًا مكتسبًا يصعب الرجوع عنه.
فترات الراحة
يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة والطعام والراحة، ولا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة. وفي رمضان يُفضل تنظيم الدوام حول مواعيد الإفطار والسحور بحسب طبيعة العمل.
جدول رمضان للمنشأة
- حدد ساعات الدوام كتابيًا قبل بداية الشهر.
- افصل بين ساعات العمل العادية والإضافية في كشف الحضور.
- إذا احتجت عملًا إضافيًا فاطلبه كتابيًا واحسب أجره.
- راجع قطاعات التشغيل المستمر لتوزيع المناوبات.
هل يجوز تقسيم الست ساعات على فترتين؟
نعم يجوز تقسيمها بحسب حاجة العمل، بشرط ألا يتجاوز المجموع اليومي ست ساعات للعامل المسلم دون أجر إضافي.
هل التخفيض يشمل العاملين بنظام المناوبات؟
نعم، الحد اليومي والأسبوعي في رمضان ينطبق على العاملين المسلمين بما فيهم أصحاب المناوبات، وما زاد عنه عمل إضافي.
هل يحق للمنشأة تخفيض الراتب في رمضان؟
لا، تخفيض الساعات في رمضان لا يترتب عليه أي خصم من الأجر.
ساعات العمل في رمضان لغير المسلمين؟
التخفيض النظامي إلى ست ساعات يخص العاملين المسلمين، وتطبقه منشآت كثيرة على الجميع تنظيمًا للعمل.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية