ماذا تقول المادة 107 من نظام العمل؟
تلزم المادة 107 صاحب العمل بأن يدفع للعامل عن كل ساعة عمل إضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. وتُعد ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية كذلك.
متى تبدأ الساعات الإضافية؟
الساعة الإضافية هي ما زاد على ساعات العمل المعتادة. والأصل في نظام العمل ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، وتُخفض في شهر رمضان للعاملين المسلمين إلى ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. وما زاد على ذلك بتكليف من صاحب العمل يُحسب عملًا إضافيًا.
طريقة حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص
- احسب أجر الساعة: الأجر الشهري الفعلي ÷ 30 ÷ 8.
- احسب نصف أجر الساعة الأساسي: (الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8) × 50%.
- اجمع الرقمين لتحصل على أجر الساعة الإضافية الواحدة.
- اضرب الناتج في عدد الساعات الإضافية في الشهر.
مثال على حساب العمل الإضافي بالأرقام
موظف أجره الأساسي 6,000 ريال وأجره الشامل 7,500، عمل 20 ساعة إضافية في الشهر. أجر الساعة العادي من الأجر الشامل تقريبًا 31 ريالًا، يضاف إليه 50% من أجر الساعة الأساسي (حوالي 12.5 ريالًا)، فتكون الساعة الإضافية حوالي 43.75 ريالًا، والمجموع حوالي 875 ريالًا.
كيف تثبت ساعات العمل الإضافي؟
- سجلات الحضور والانصراف.
- تكليفات مكتوبة بالعمل الإضافي.
- رسائل ومراسلات تثبت العمل خارج الدوام.
ما الذي تفعله المنشأة لتجنب النزاع؟
سجل دقيق للحضور وسياسة مكتوبة للعمل الإضافي تحمي المنشأة من مطالبات غير محسوبة.
ما لا يُعد عملًا إضافيًا
الوقت الذي يقضيه العامل في العمل خارج ساعاته بطلب صريح أو ضمني من صاحب العمل يُعد عملًا إضافيًا. أما البقاء في المكتب باختيار العامل دون تكليف، أو تعويض وقت تأخر عنه صباحًا، فلا يُعد كذلك في الغالب. ولهذا يهم أن يكون التكليف مكتوبًا، ولو برسالة قصيرة، حتى لا يختلف الطرفان لاحقًا على طبيعة الساعات.
هل يُحسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي أم الشامل؟
أجر الساعة الإضافية في المادة 107 جزءان: أجر الساعة نفسها، وغالبًا يُحسب من الأجر الفعلي، ثم زيادة 50% تُحسب من الأجر الأساسي وحده. لذلك لا يصح حساب الساعة الإضافية على الأساسي فقط، ولا إضافة 50% من الأجر الشامل.
هل يجوز رفض العمل الإضافي؟
يرجع ذلك إلى العقد ولائحة تنظيم العمل والحدود التي يضعها النظام ولائحته التنفيذية، والأصل ألا يُكلَّف العامل بساعات إضافية تتجاوز تلك الحدود.
هل للعمل الإضافي حد أقصى؟
النظام يضع حدودًا لساعات العمل الإضافية السنوية، فراجعها.
هل يجوز تعويض العمل الإضافي بإجازة؟
يجوز باتفاق مكتوب مع العامل في حدود ما يسمح به النظام، والأصل الأجر.
العمل الإضافي في أيام العيد؟
العمل في إجازة العيد يُعامل عملًا إضافيًا: أجر الساعة مضافًا إليه نصف الأجر الأساسي عن كل ساعة.
وثّق قضايا العمل الإضافي وحساباتها في مكتب سند. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية