التسجيل الصحيح
كل موظف سعودي يجب أن يكون مسجلًا في التأمينات بأجره الحقيقي وعقد موثق.
التوطين الوهمي
تسجيل أشخاص لا يعملون فعلًا لرفع النسبة مخالفة لها عقوبات.
دور المحامي
مراجعة العقود والسياسات، وضمان التوافق مع القرارات الوزارية المحدثة.
مثال عملي
منشأة سجلت موظفين لا يعملون فعلًا لرفع نسبتها. اكتُشف ذلك في التفتيش، فعوقبت وخسرت أكثر مما وفرته. التوطين الحقيقي ولو تدريجيًا أقل تكلفة على المدى الطويل.
أسئلة يطرحها صاحب المنشأة
- كيف أحسب نسبتي في نطاقات؟
- ما أثر توظيف السعودي بدوام جزئي أو عن بعد؟
- ما المخاطر إذا سجلت موظفًا لا يعمل فعلًا؟
- كيف أنهي عقد موظف سعودي دون مخالفة؟
دور المحامي أن يجيب بالأنظمة والقرارات النافذة، وأن ينبه إلى أن التوطين الوهمي مخالفة لها عقوبات.
مثال عملي آخر
منشأة سجلت موظفين سعوديين لا يعملون فعلًا لرفع نطاقها. اكتُشف ذلك في تفتيش، فتعرضت لغرامات وإيقاف خدمات. لو استشارت محاميًا قبل ذلك، لعرفت خيارات نظامية كالعمل المرن والعمل عن بعد التي تحتسب في التوطين بشروطها.
هل العمل عن بعد يُحتسب في التوطين؟
هناك برامج للعمل عن بعد لها ضوابطها في الاحتساب.
ما دور المحامي هنا؟
مراجعة العقود والسياسات والتأكد من التوافق مع القرارات المحدثة.
هل تختلف النسب بين الأنشطة؟
نعم، تختلف بحسب النشاط وحجم المنشأة وفق البرنامج.
ما المستندات التي يراجعها المحامي؟
عقود الموظفين السعوديين الموثقة، وسجل الأجور، وسجلات الحضور، وما يثبت أداء العمل فعلًا. هذه المستندات هي ما يُطلب عند التفتيش.
خدم عملاءك من المنشآت باستشارات منظمة عبر مكتب سند. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية