المدة الأساسية
يستحق العامل عن كل سنة إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا بأجر يُدفع مقدمًا. وتزيد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. هذا حد أدنى، فإن نص العقد أو لائحة المنشأة على مدة أطول فالعبرة بالأفضل للعامل.
متى يأخذها ومن يحدد موعدها؟
لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفق ظروف العمل، أو أن يمنحها بالتناوب حتى لا يتعطل العمل. ويجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها. ويجوز تأجيلها أو جزء منها إلى السنة التالية باتفاق مكتوب، وبالقدر الذي يسمح به النظام ولائحته.
أخطاء شائعة
- خصم أيام الإجازة من رصيد العامل دون طلب منه أو إشعار سابق.
- إلزام العامل بالعمل خلال إجازته ثم اعتبارها مستخدمة.
- الاتفاق على صرف بدل الإجازة سنويًا بدل التمتع بها، وهو اتفاق يخالف غرض الإجازة.
- إغفال الأيام المتراكمة عند حساب مستحقات نهاية الخدمة.
الإجازة عند ترك العمل
إذا انتهت العلاقة التعاقدية وللعامل رصيد إجازات لم يستخدمه، يستحق أجره عن هذا الرصيد. ويُحسب بدل الأيام المتبقية على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه عند انتهاء العقد. ويستحق كذلك أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
كيف تثبت رصيدك؟
احتفظ بنسخة من كل طلب إجازة وموافقته، ومن كشوف الحضور إن وجدت. فإذا نازع صاحب العمل في الرصيد كان عليه أن يقدم سجلات الإجازات، ولكن مستنداتك تختصر النزاع كثيرًا في مرحلة التسوية الودية.
ما الذي يراجعه المحامي؟
يقرأ المحامي العقد ولائحة تنظيم العمل وسجل الإجازات، ثم يحسب الرصيد سنة بسنة. ويتأكد من بدء احتساب الثلاثين يومًا بعد إتمام السنوات الخمس، لا من بداية العقد. وفي القضايا العمالية يضاف بدل الإجازة غالبًا إلى طلب المكافأة في صحيفة دعوى واحدة.
هل يجوز لصاحب العمل رفض إجازتي؟
يجوز له تأجيل موعدها لمصلحة العمل، لكن لا يجوز له حرمانك منها نهائيًا، ويبقى حقك فيها أو في بدلها قائمًا عند انتهاء العقد.
هل الإجازة السنوية تدخل فيها الإجازات الرسمية؟
لا، إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية مستقلة عن الإجازة السنوية، فإن تخللت إجازتك أُضيفت أيامها إليها بحسب ما تنظمه اللائحة.
هل يُصرف بدل الإجازة مع مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، بدل الإجازات غير المستخدمة حق مستقل عن المكافأة، ويُطالب بهما معًا عند انتهاء العقد.
عدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل؟
واحد وعشرون يومًا على الأقل، وثلاثون يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وفق المادة 109.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية