لائحة تنظيم العمل والجزاءات: الجزاءات المسموحة

اللائحة أساس الجزاء

المنشآت ملزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل وفق النموذج والضوابط المعتمدة.

الجزاء الموثق وفق اللائحة يقوي موقف المنشأة إذا وصل الخلاف للمحكمة.

منشأة خصمت من راتب موظف بسبب تأخره دون أن يكون الجزاء واردًا في لائحتها. عند الشكوى أُلزمت برد المبلغ. اللائحة المعتمدة شرط قبل أي جزاء.

ولا يجوز توقيع جزاء غير وارد في اللائحة المعتمدة.

كل خطأ من هذه قد يجعل الجزاء باطلًا، ويضعف موقف المنشأة إذا انتهى الأمر بالفصل.

في حدود ما يجيزه النظام واللائحة ونسبه.

نعم، يجب إعلانها بطريقة تمكنهم من الاطلاع عليها.

النظام يحدد مدة لتوقيع الجزاء بعد اكتشاف المخالفة، فلا تتأخر.

نعم، لائحة تنظيم العمل تُعتمد وفق الإجراءات المقررة لدى الجهة المختصة، ولا يُطبق منها جزاء قبل اعتمادها وإعلانها للعاملين.

من كتب هذا الدليل؟سند: برنامج سعودي لإدارة مكاتب المحاماة، متزامن مع ناجز

أدر ملفات عملائك من الشركات ولوائحهم في سند. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.