حماية الأجور
برنامج حماية الأجور يراقب صرف الرواتب عبر البنوك، والتأخر المتكرر يرتب آثارًا على المنشأة.
الخطوات
- مطالبة مكتوبة لصاحب العمل.
- شكوى عبر القنوات الرسمية لتسوية الخلافات العمالية.
- الدعوى العمالية عند عدم التسوية.
ترك العمل
النظام يعطي العامل حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه في حالات إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، ومنها عدم دفع الأجر في الحالات التي ينص عليها النظام. استشر قبل اتخاذ القرار.
مثال عملي
عامل تأخر راتبه ثلاثة أشهر، فقدّم شكوى مع كشف حسابه البنكي الذي يُظهر انقطاع الإيداع. سُوّيت القضية في مرحلة التسوية الودية بصرف المتأخرات.
ما الذي تطالب به؟
- الأجور المتأخرة كاملة بتواريخ استحقاقها.
- المكافأة كاملة إذا تركت العمل وفق المادة 81.
- بدل الإجازات.
- التعويض عن الضرر إن وُجد ما يثبته.
وإذا كنت عاملًا وافدًا، فتأخر الأجر مدة معينة قد يتيح نقل خدماتك دون موافقة صاحب العمل بحسب الضوابط.
هل يحق لي العمل لدى جهة أخرى أثناء النزاع؟
يعتمد على وضع العقد وما تقرره الجهات المختصة، فاستشر قبل الخطوة.
ما أفضل دليل على التأخر؟
كشف الحساب البنكي الذي يوضح تواريخ الإيداع.
هل أستمر في العمل أثناء المطالبة؟
يمكنك ذلك، ويمكنك الترك وفق المادة 81 إذا ثبت الإخلال، والقرار يحتاج تقدير الأدلة أولًا.
تأخر الراتب 3 شهور؟
التأخر الطويل يقوي حق العامل في ترك العمل وفق المادة 81 مع المكافأة كاملة، ويتيح للعامل الوافد في حالات معينة نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل. قدّم التسوية الودية دون تأخير.
تأخر الراتب شهرين ماذا أفعل؟
اطلب الصرف كتابيًا، ثم قدّم طلب تسوية ودية، واحتفظ بكشوف البنك التي تثبت التأخير.
احسب ما يستحقه العامل بحاسبة سند قبل أي قرار. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية