تعويض إصابة العمل في السعودية: حقوق العامل والإبلاغ والتعويض

الإبلاغ

على صاحب العمل الإبلاغ عن الإصابة خلال المدة النظامية، وعلى العامل إبلاغ صاحب العمل فورًا.

العلاج والتعويض

تتكفل التأمينات وفق نظامها بالعلاج والتعويض عن العجز بحسب نسبته وشروطه.

احفظ المستندات

• تقرير الإصابة.
• التقارير الطبية.
• شهادات الشهود.
• ما يثبت الإبلاغ وتاريخه.

مثال عملي

عامل أُصيب في يده أثناء العمل ولم يُبلغ عن الإصابة إلا بعد شهر. تأخر الإبلاغ عقّد إثبات أن الإصابة مهنية. الإبلاغ الفوري وتوثيق الحادث بالشهود والتقارير يحمي حقه.

أنواع التعويض

• بدل يومي عن مدة العجز المؤقت.
• تعويض عن العجز الدائم الجزئي أو الكلي بحسب نسبته.
• العلاج والنقل والأجهزة التعويضية.
• حقوق الورثة في حالة الوفاة.

وتُصرف هذه الحقوق غالبًا عبر نظام الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية، مع بقاء مسؤولية صاحب العمل في حالات معينة.

أخطاء تضيع الحق

• تأخر الإبلاغ عن الإصابة.
• تسجيلها إجازة مرضية عادية.
• عدم الاحتفاظ بالتقارير الطبية.
• قبول تسوية قبل تحديد نسبة العجز.

هل يستحق العامل أجره أثناء العلاج؟

نظام التأمينات ينظم بدلات العجز المؤقت أثناء العلاج.

ماذا لو لم تبلغ الشركة؟

يمكن للعامل نفسه الإبلاغ وفق الإجراءات المتاحة.

هل حوادث الطريق للعمل إصابة عمل؟

بعض حوادث الطريق بين السكن والعمل تُعد إصابة عمل بشروط يحددها النظام.

ما الذي يُعد إصابة عمل؟

الحادث الذي يقع أثناء العمل أو بسببه، والمرض المهني، وحوادث الطريق بين السكن ومكان العمل في حدود ما يقرره نظام التأمينات. والتكييف يحدد الجهة الملزمة بالتعويض، فلا تفترضه قبل المراجعة.