الشروط
- أن يكون مكتوبًا.
- محدد المدة بحد أقصى ينص عليه النظام.
- محددًا بالمكان ونوع العمل.
- بقدر ضروري لحماية مصالح مشروعة.
الشرط الواسع
شرط يمنع الموظف من العمل في كامل المملكة في أي مجال مشابه لسنوات طويلة قد لا يُعتد به.
البديل
اتفاقيات السرية وعدم استقطاب العملاء قد تكون أنسب وأسهل في الإثبات.
مثال عملي
مدير مبيعات انتقل لشركة منافسة، وكان عقده يمنعه من العمل «في أي مكان بالمملكة لخمس سنوات». الشرط بهذا الاتساع لم يُعتد به، بينما شرط زميله المحدد بمدينة وسنتين ونوع عمل محدد صمد أمام المحكمة.
الشروط النظامية
يشترط لصحة شرط عدم المنافسة أن يكون مكتوبًا ومحددًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة، وألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة. والشرط المطلق أو الواسع جدًا قد لا يُعمل به.
مثال على صياغة متوازنة
«يلتزم الموظف لمدة سنة من انتهاء العقد بعدم العمل لدى منشأة منافسة في نشاط بيع الأجهزة الطبية داخل منطقة الرياض». المدة والمكان والنشاط محددة، وهذا ما يجعل الشرط قابلًا للتطبيق.
هل يستحق الموظف مقابلًا عن شرط عدم المنافسة؟
النظام لا يشترط مقابلًا صريحًا في كل الحالات، لكن تقدير معقولية الشرط يعود للمحكمة.
ماذا لو أنهت الشركة العقد بلا سبب؟
قد يؤثر ذلك على التمسك بالشرط، فراجع الوقائع مع محامٍ.
هل ينطبق الشرط على كل الموظفين؟
يناسب من يطلع على العملاء أو الأسرار، ويصعب تبريره لوظائف لا تتيح ذلك.
صياغة عقود العمل لعملائك من الشركات أسهل مع مكتب سند. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية