مدة فترة التجربة في نظام العمل الجديد (المادة 53)
لا تزيد فترة التجربة على تسعين يومًا، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب بشرط ألا يتجاوز مجموعها مئة وثمانين يومًا. ولا تدخل في حسابها إجازات عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. وإذا لم يُنص عليها كتابة في العقد، فلا يُعد العامل خاضعًا لها.
يجب أن تكون مكتوبة في العقد
فترة التجربة تُنص عليها صراحة في العقد، بالمدة التي يحددها نظام العمل، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب وفق الحد النظامي.
تمديد فترة التجربة
يجوز تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، بشرط ألا يزيد مجموعها على مئة وثمانين يومًا. أما التمديد الشفهي أو بقرار منفرد من المنشأة فلا يُعتد به، ويُعد العامل بعد انتهاء المدة المكتوبة خارج التجربة.
فصل الموظف أو إنهاء العقد في فترة التجربة
لكل طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق لأحدهما فقط، ودون تعويض أو مكافأة في هذه الحالة وفق أحكام النظام.
ويشترط أن يقع الإنهاء داخل المدة المكتوبة. فإذا انتهت فترة التجربة واستمر العامل، فلا يُنهى العقد إلا وفق الأحكام العامة للإنهاء والإشعار والتعويض.
حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص
- الأجر كاملًا كما في العقد، دون خصم بحجة التجربة.
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية وفق أنظمتها.
- ساعات العمل والراحة والعمل الإضافي بالأحكام نفسها التي تسري على بقية العاملين.
- احتساب مدة التجربة ضمن مدة الخدمة إذا استمر العامل بعدها.
أخطاء شائعة
- عدم كتابة فترة التجربة في العقد.
- تمديدها شفهيًا.
- تكرار التجربة للعامل نفسه في المهنة نفسها دون مسوغ.
مثال عملي
منشأة أنهت عقد موظف في الشهر الرابع معتقدة أنه في فترة التجربة، لكن العقد لم ينص عليها كتابة. اعتُبر الإنهاء خارج فترة التجربة واستحق الموظف حقوقه. الكتابة في العقد هي الأساس.
هل تحسب الإجازات ضمن فترة التجربة؟
لا تدخل في حسابها إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، فتمتد فترة التجربة بقدرها.
هل يجوز تجربة الموظف مرتين؟
الأصل ألا يُوضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، ويُستثنى من ذلك باتفاق الطرفين أن يكون في مهنة أو عمل آخر، أو أن تكون قد مضت ستة أشهر على انتهاء علاقته الأولى بصاحب العمل.
هل يستحق العامل مكافأة إذا أُنهي عقده في التجربة؟
لا في الأصل، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، أما إذا استمر بعدها فتدخل مدتها في مدة خدمته.
ما المادة التي تنظم فترة التجربة؟
تنظمها المادة 53 من نظام العمل وتعديلاتها، وتكملها المادة 54 في منع تكرار التجربة لدى صاحب العمل نفسه.
راجع عقود منشأتك مع محامٍ عبر شبكة سند. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية