كم مدة الإشعار في نظام العمل؟
في العقد غير محدد المدة، يكون الإشعار ثلاثين يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، وستين يومًا إذا كان من صاحب العمل، ما لم ينص العقد على مدة أطول. ومن لم يلتزم بالإشعار يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر مدة الإشعار أو المتبقي منها.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، ولا يشترط نظام العمل إشعارًا لعدم تجديده. لكن كثيرًا من العقود تنص على إشعار بعدم التجديد قبل نهاية المدة بثلاثين يومًا أو أكثر، فيلزم الطرفين ما كُتب في العقد. ومن أراد عدم التجديد فليرسل إشعاره كتابة وفي الموعد المتفق عليه، حتى لا يختلف الطرفان على ما إذا كان العقد قد تجدد. والإشعار النظامي بثلاثين أو ستين يومًا يخص العقد غير محدد المدة.
الإشعار يكون مكتوبًا
يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ومحددًا فيه السبب المشروع للإنهاء.
تعويض مدة الإشعار (المادة 76)
الطرف الذي لم يلتزم بمدة الإشعار يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقي منها، وهذا ما تنظمه المادة 76 من نظام العمل.
مثال عملي
موظف قدّم استقالته وغادر في اليوم التالي دون إشعار، فطالبته الشركة بتعويض مدة الإشعار وخُصم من مستحقاته. الالتزام بالإشعار يحمي الطرفين.
مدة الإشعار للاستقالة؟
في العقد غير محدد المدة ثلاثون يومًا إذا كانت من العامل، ما لم ينص العقد على مدة أطول في حدود النظام.
ما الفرق بين المادة 75 والمادة 76 من نظام العمل؟
المادة 75 تحدد مدة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة، والمادة 76 تحدد التعويض الذي يدفعه من لم يلتزم بهذه المدة.
هل يعمل الموظف خلال مدة الإشعار؟
الأصل استمرار العلاقة خلالها بحقوقها وواجباتها، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
هل يجوز إعفاء الموظف من مدة الإشعار؟
يجوز باتفاق الطرفين، مع مراعاة أثر ذلك على الأجر.
هل الإشعار يُرسل بالبريد الإلكتروني؟
يكفي إذا كان كتابيًا ويمكن إثبات استلامه.
هل مدة الإشعار تدخل في مدة الخدمة؟
نعم، العامل يبقى في الخدمة خلال مدة الإشعار، فتدخل في حساب مكافأته.
احسب مستحقات نهاية العلاقة كاملة بحاسبة سند. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية