مدة الإشعار بعدم تجديد العقد محدد المدة في نظام العمل

القاعدة

العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته دون حاجة إلى إشعار من أي طرف، ما لم يشترط العقد نفسه إشعارًا بعدم التجديد خلال مدة معينة. فإذا نص العقد على أن «يتجدد تلقائيًا ما لم يُشعر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته قبل ثلاثين يومًا»، صار الإشعار شرطًا.

أثر عدم الإشعار إذا كان مشروطًا

إذا اشترط العقد الإشعار ولم يُرسل في موعده، فقد يتجدد العقد تلقائيًا بحسب نصه، ويصبح الإنهاء بعد ذلك إنهاءً أثناء مدة العقد المجدد، بما يترتب عليه من تعويض.

حقوق العامل عند الانتهاء

• مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن مدة الخدمة كلها.
• بدل الإجازات غير المستخدمة.
• شهادة الخدمة.
• تذكرة العودة للعامل الوافد في الأحوال المقررة.

التجديد المتكرر

تجدد العقد المحدد عدة مرات قد يغير طبيعته بحسب ما يقرره النظام، فراجع عدد التجديدات ومجموع المدة قبل التسليم بأن العقد انتهى بانتهاء مدته.

هل عدم التجديد فصل؟

لا، انتهاء العقد المحدد في موعده ليس فصلًا، لكنه يمنح المكافأة كاملة.

كيف أعرف هل الإشعار مشروط؟

من بند المدة والتجديد في العقد الموثق في منصة قوى.

هل يحسب الإشعار من تاريخ الإرسال أم الاستلام؟

من تاريخ الاستلام غالبًا، ولذلك يُرسل بطريقة تثبت الاستلام.