التعويض
إنهاء العقد المحدد قبل نهايته دون سبب مشروع يرتب للطرف الآخر تعويضًا بحسب المادة 77 أو ما ينص عليه العقد، وقد يكون أجر المدة الباقية أو مبلغًا محددًا بحد أدنى نظامي. وهذا يسري على العامل كما يسري على صاحب العمل.
المكافأة
تُحسب مكافأة العامل المستقيل بنسب المادة 85 بحسب مدة خدمته: لا شيء قبل سنتين، والثلث، والثلثان، والكاملة بعد عشر سنوات.
متى يحق الترك دون تعويض؟
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية كتأخر الأجر، وفق المادة 81.
- الغش وقت التعاقد في شروط العمل.
- الاعتداء أو المعاملة المهينة.
- الخطر الجسيم في مكان العمل.
وفي هذه الحالات يحتفظ العامل بمكافأته كاملة.
الحل الأفضل غالبًا
التفاوض على إنهاء بالاتفاق مكتوب يحدد تاريخ الانتهاء والمستحقات ويعفي الطرفين من التعويض. كثير من أصحاب العمل يقبلون ذلك مع فترة تسليم معقولة.
هل يخصم التعويض من مكافأتي؟
قد يطالب صاحب العمل بالمقاصة إذا ثبت التعويض، فالأفضل الاتفاق المكتوب.
هل الاستقالة في فترة التجربة مختلفة؟
نعم، فالإنهاء خلال التجربة لا يرتب تعويضًا في الأصل.
كيف أحسب مكافأتي؟
اختر الاستقالة في حاسبة نهاية الخدمة وأدخل مدة خدمتك وأجرك.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية