المدد بعد التعديلات
- ثلاثون يومًا إذا كان الإنهاء من العامل.
- ستون يومًا إذا كان الإنهاء من صاحب العمل.
ما لم ينص العقد على مدة أطول في حدود النظام.
السبب المشروع
الإنهاء يجب أن يكون لسبب مشروع، فإن أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع استحق العامل تعويض المادة 77 إضافة إلى مكافأته، حتى لو التزم صاحب العمل بالإشعار.
عدم الالتزام بالإشعار
من لم يلتزم بمدة الإشعار يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر مدة الإشعار أو المتبقي منها.
أثناء مدة الإشعار
العقد قائم، والعامل يعمل ويستحق أجره، ومدة الإشعار تدخل في مدة خدمته عند حساب المكافأة. ويجوز الاتفاق على إعفائه من العمل مع صرف أجر المدة.
هل الإشعار شفهي يكفي؟
لا، الإشعار يكون مكتوبًا، ويُرسل بطريقة تثبت الاستلام.
هل تنطبق المادة 75 على العقد المحدد؟
لا، فالعقد المحدد ينتهي بانتهاء مدته، وإنهاؤه قبلها له أحكام أخرى.
هل أستحق مكافأة خلال مدة الإشعار؟
المكافأة عند انتهاء العقد، ومدة الإشعار جزء من الخدمة.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية