القاعدة
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة، تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما الامتحان عن سنة معادة فالإجازة دون أجر.
الشروط
- أن يطلبها العامل قبل موعدها بمدة كافية يحددها النظام.
- أن يقدم ما يثبت أداء الامتحان.
- أن تكون الدراسة في مؤسسة تعليمية معتمدة.
حق صاحب العمل
لصاحب العمل أن يطلب ما يثبت أداء الامتحان، وإن ثبت أن العامل لم يؤده فقد يُحرم من أجر الإجازة، دون إخلال بالمساءلة التأديبية.
نصيحة للعامل
أبلغ جهة عملك بجدول الامتحانات فور صدوره، وقدم الطلب كتابيًا، واحتفظ بإثبات الحضور. والتنظيم المبكر يجنبك خلاف اللحظة الأخيرة.
هل تشمل الدراسة عن بعد؟
إذا كانت في مؤسسة تعليمية معتمدة والامتحان فعلي، فالأصل شمولها بحسب الضوابط.
هل تُخصم من الإجازة السنوية؟
لا، هي إجازة مستقلة.
هل تشمل أيام المذاكرة؟
النص يربطها بأيام الامتحان الفعلية، وما زاد يكون من الإجازة السنوية أو باتفاق.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية