عناصر الخطاب
- بيانات العامل والعقد.
- سبب الإنهاء بوضوح إن كان لسبب مشروع.
- مدة الإشعار وتاريخ انتهاء العلاقة.
- المستحقات وموعد صرفها.
- تسليم العهد والوثائق.
- توقيع مخول عن المنشأة.
نموذج مختصر
«نشعركم بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة المبرم معكم بتاريخ كذا، وذلك لـ (السبب)، اعتبارًا من تاريخ كذا بعد انقضاء مدة الإشعار النظامية البالغة ستين يومًا من تاريخ استلامكم هذا الخطاب، وستُصرف مستحقاتكم النظامية من مكافأة وبدل إجازات خلال المدة النظامية».
أخطاء تُكلف المنشأة
- ذكر سبب لا دليل عليه.
- الإنهاء دون إشعار أو دون أجر بدله.
- وصف الإنهاء بأنه استقالة دون طلب من العامل.
- الإنهاء أثناء إجازة وضع أو مرض في حدودها.
التسليم
سلّم الخطاب بطريقة تثبت الاستلام وتاريخه، واحفظ نسخة، وحدّث بيانات العقد في المنصات الرسمية.
هل يُذكر السبب دائمًا؟
يُفضل ذكره إذا كان مشروعًا وموثقًا، لأن غيابه قد يُفسر إنهاءً لغير سبب مشروع.
هل يكفي إشعار عبر المنصة؟
يفيد في التوثيق، ويُفضل معه خطاب مكتوب واضح.
هل يحتاج الإنهاء وفق المادة 80 تحقيقًا؟
نعم في الأصل، مع إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية