القاعدة
يجوز لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم ينص العقد على أن حق الإنهاء لأحدهما فقط، ولا يستحق أي منهما تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة في الأصل.
ما يبقى للعامل
- أجر الأيام التي عملها.
- بدل الإجازة السنوية بنسبة المدة إن وُجد رصيد.
- شهادة الخدمة.
- استعادة وثائقه.
متى يكون الإنهاء محل نظر؟
- إذا لم تكن فترة التجربة مكتوبة في العقد.
- إذا تجاوزت المدة الحد النظامي.
- إذا كان العامل قد خضع للتجربة سابقًا لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته، بحسب ما يقرره النظام.
- إذا وقع الإنهاء بعد انتهاء الفترة فعليًا.
نصيحة
تحقق من تاريخ بداية عملك وتاريخ انتهاء التجربة في عقدك الموثق. الإنهاء بعد انقضاء التجربة إنهاء عادي بحقوقه الكاملة.
هل تُحسب إجازة العيد من فترة التجربة؟
لا تدخل إجازات العيدين والإجازة المرضية في حساب فترة التجربة.
هل يجوز تمديد التجربة؟
باتفاق مكتوب بحدود ما يقرره النظام.
هل أحتاج إشعارًا للإنهاء في التجربة؟
لا يُشترط الإشعار المقرر في المادة 75، لكن يُفضل الإبلاغ الكتابي.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية