القاعدة
يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال بأجر كامل، ويجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ الجهة المختصة أن يستبدل به لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، مع تمكينهم من أداء واجباتهم الدينية.
العمل في يوم الراحة
إذا عمل العامل في يوم راحته، فهو عمل إضافي يستحق عنه أجر الساعة مضافًا إليه نصف الأجر الأساسي، أو يومًا بديلًا بحسب ما يتفق عليه في حدود النظام.
أنظمة المناوبات
في المنشآت ذات التشغيل المستمر يمكن تنظيم الراحة بالتناوب، بشرط أن يحصل كل عامل على يوم راحة كامل أسبوعيًا، وأن يكون الجدول معلنًا مسبقًا.
للعامل
احتفظ بجدول مناوباتك وسجل حضورك، فهما دليلك إن عملت أيام راحتك دون مقابل.
هل يجوز تجميع أيام الراحة؟
يجوز في حالات محددة بحسب طبيعة العمل وما يقرره النظام ولائحته.
هل للعامل يومان راحة؟
النظام يضمن يومًا واحدًا، وكثير من المنشآت تمنح يومين باللائحة أو العقد.
هل يُخصم يوم الراحة من الأجر؟
لا، الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية