أبرز الحقوق
- عدم التمييز في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.
- إجازة وضع بأجر كامل بعد التعديلات.
- الحماية من الفصل أثناء إجازة الوضع والمرض الناتج عنه.
- فترات رعاية للرضاعة بعد العودة.
- إجازة عدة بأجر عند وفاة الزوج.
- المكافأة كاملة عند ترك العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة من الوضع.
بيئة العمل
على المنشأة توفير بيئة عمل آمنة، وتدابير لمنع التحرش وقناة شكوى سرية، وفق نظام مكافحة التحرش ولائحة تنظيم العمل.
للعاملة
وثقي عقدك وأجرك في المنصة، واحتفظي بما يثبت تاريخ الزواج أو الوضع إن تركت العمل بعدهما، فهما ما يحدد حقك في المكافأة كاملة.
هل يجوز عمل المرأة ليلًا؟
خففت التعديلات القيود السابقة، مع اشتراطات السلامة والحماية التي يقررها النظام ولوائحه.
هل تحصل العاملة على مكافأة كاملة بعد الولادة؟
نعم إذا تركت العمل خلال ثلاثة أشهر من الوضع وفق المادة 87.
أين تشتكي العاملة؟
داخليًا عبر قناة المنشأة، وخارجيًا عبر خدمات الوزارة أو الجهات المختصة.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية