نقل خدمات العامل الوافد: الحالات والإجراءات وحقوقه

حالات شائعة للنقل

• انتهاء عقد العمل.
• الاتفاق مع صاحب العمل الحالي.
• تأخر صرف الأجر مددًا تحددها الضوابط.
• حالات أخرى تحددها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وضوابط منصة قوى.

المستحقات عند النقل

انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد يعني غالبًا انتهاء العلاقة مع الأول، فتُحسب مكافأته عن مدته بحسب سبب انتهاء العلاقة. وعدم صرفها لا يمنع النقل، لكنه يبقي حق المطالبة قائمًا.

قبل النقل

احسب مستحقاتك، واطلبها كتابيًا، واحتفظ بكشوف الأجور. وإذا كان سبب النقل تأخر الأجر، فالمستندات نفسها تفيدك في المطالبة بالمكافأة كاملة.

للمنشأة

خطط لاحتمال انتقال العاملين بعد انتهاء عقودهم، فالعقد الموثق والأجر المنتظم أفضل وسائل الاحتفاظ بهم.

هل يحتاج النقل موافقة صاحب العمل دائمًا؟

لا، توجد حالات يتيح فيها النظام النقل دون موافقته وفق الضوابط.

هل أفقد مكافأتي إذا نقلت خدماتي؟

لا، المكافأة حق عن مدة الخدمة، وتُحسب بحسب سبب انتهاء العلاقة.

أين أتحقق من شروط النقل؟

في منصة قوى والقرارات الوزارية النافذة.