النماذج
- راتب ثابت: استقرار وسهولة، وحافز أقل.
- راتب ونسبة من أتعاب القضايا التي يجلبها: يحفز التسويق.
- راتب وحافز ربع سنوي بمؤشرات: الجودة والالتزام والتحصيل.
- نسبة كاملة للمحامين الأقدم: أقرب للشراكة.
الوضوح
اكتب نموذج المكافأة في العقد، بمعايير يمكن قياسها من بيانات المكتب. والمكافأة الغامضة تتحول إلى خلاف كل ربع سنة.
مثال على نموذج مختلط
محامٍ براتب 12 ألف ريال، وحافز ربع سنوي حتى 10% من أتعاب قضاياه المحصلة، بشرط ألا تفوته مهلة وأن يحدّث جلساته في يومها. النموذج يكافئ التحصيل والالتزام معًا، ويمنع أن يطارد المحامي الأتعاب على حساب الجودة.
ما الذي تكافئه؟
إذا كافأت الأتعاب وحدها، فقد يُهمل المحامي الجودة والمهل. والأفضل مزيج: جزء للأتعاب، وجزء للالتزام بالمواعيد ورضا الموكلين.
هل تحتسب النسبة على الأتعاب المتفق عليها أم المحصلة؟
المحصلة أعدل للمكتب، وتحفز المحامي على متابعة التحصيل.
هل يناسب المتدرب نموذج النسبة؟
الأفضل راتب ثابت مع حافز تعلم، فالمتدرب في مرحلة بناء.
متى أراجع النموذج؟
سنويًا، أو عند تغير حجم المكتب أو أنواع قضاياه.
سند نظام إدارة مكتب المحاماة متزامن مع ناجز: قضاياك وجلساتك وموكلوك وأتعابك في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية