الحالات الرئيسية
- اتفاق الطرفين على إنهائه بموافقة مكتوبة من العامل.
- انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يُجدد.
- إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة وفق المادة 75 بإشعار.
- بلوغ سن التقاعد في الأحوال المقررة.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا أو انتهاء النشاط بحسب ما يقرره النظام.
أثر كل حالة على المكافأة
انتهاء المدة، والتقاعد، والقوة القاهرة، والإغلاق، والإنهاء من صاحب العمل تمنح المكافأة كاملة. أما الاستقالة فبنسب المادة 85، والفصل وفق المادة 80 لا يمنح مكافأة.
الاتفاق على الإنهاء
الإنهاء بالاتفاق يحتاج موافقة العامل المكتوبة، ويُفضل أن يحدد الاتفاق المستحقات بالأرقام وتاريخ الانتهاء، حتى لا يُختلف لاحقًا على تكييفه.
في النزاع
كثير من النزاعات تدور حول تكييف الانتهاء: صاحب العمل يقول استقالة، والعامل يقول فصل. والمستندات المكتوبة هي التي تحسم.
هل وفاة العامل من حالات الانتهاء؟
نعم، وتُستحق المكافأة كاملة لورثته.
هل العجز عن العمل ينهي العقد؟
قد ينهيه وفق ما يقرره النظام، مع حقوق العامل المقررة.
أين أجد نص المادة؟
في نظام العمل وتعديلاته المنشورة رسميًا، فراجع النص النافذ.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية