الإطار النظامي
يجرّم نظام مكافحة جريمة التحرش كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي تصدر من شخص تجاه آخر تمس جسده أو عرضه أو تخدش حياءه بأي وسيلة، بما فيها الوسائل التقنية. ويشدد العقوبة في حالات منها أن يكون للجاني سلطة مباشرة أو غير مباشرة على المجني عليه، وهو ما يقع كثيرًا في بيئة العمل.
واجبات المنشأة
- وضع تدابير لمنع التحرش ضمن لائحة تنظيم العمل.
- توفير قناة شكوى سرية وواضحة.
- التحقيق في الشكاوى بسرعة وحياد.
- حماية المشتكي والشهود من الانتقام.
- إيقاع الجزاء التأديبي على المخالف دون إخلال بحق الضحية في الشكوى الجنائية.
حفظ الدليل
الرسائل والصور الإلكترونية دليل مهم، فاحفظها كما هي مع تاريخها ولا تحذف المحادثة. ودوّن الوقائع بتواريخها وأماكنها ومن حضرها فور وقوعها. والشهود من الزملاء قد يكونون حاسمين.
طرق الشكوى
يمكن الشكوى داخليًا للمنشأة، وكذلك للجهات الأمنية والنيابة العامة بحسب الأحوال، ولا يتوقف أحد الطريقين على الآخر. واستشارة محامٍ في وقت مبكر تساعد على اختيار الطريق المناسب وحماية الخصوصية.
ترك العمل
إذا وقع من صاحب العمل أو المدير أو من يمثله سلوك مخل بالآداب تجاه العامل، فللعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كاملة وفق المادة 81. والإثبات هنا ضروري قبل الترك.
هل يمكن أن تكون الشكوى سرية؟
النظام يحمي سرية هوية المبلغ والضحية بحسب الأحوال، وعلى المنشأة الحفاظ على سرية الشكاوى الداخلية.
هل الرسائل الإلكترونية تُعد تحرشًا؟
نعم، النظام يشمل الأفعال التي تتم بالوسائل الحديثة والتقنية.
هل يجوز للمنشأة فصل المشتكي؟
لا يجوز الانتقام من المشتكي، والفصل بسبب الشكوى إنهاء غير مشروع قد يرتب تعويضًا.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية