الحق النظامي
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بأن يعطي العامل، بناءً على طلبه، شهادة خدمة دون مقابل. ويلتزم كذلك بإعادة ما أودعه العامل لديه من شهادات أو وثائق.
ما الذي تتضمنه؟
- تاريخ التحاق العامل بالعمل وتاريخ انتهائه.
- المهنة أو الوظيفة التي كان يشغلها.
- مقدار الأجر الأخير.
الملاحظات السلبية
لا يجوز أن تتضمن شهادة الخدمة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه. فالشهادة توثيق لواقعة الخدمة، لا تقييم لأدائه. وإذا كُتبت فيها عبارات مسيئة، فللعامل طلب تصحيحها.
إذا رفض صاحب العمل
اطلبها كتابيًا واحتفظ بما يثبت الطلب. فإن امتنع، فأضفها إلى طلباتك في التسوية الودية مع بقية المستحقات. والمنصات الرسمية تتيح اليوم كذلك بيانات الخدمة والعقود، لكنها لا تغني عن الشهادة في كل الحالات.
الفرق بين شهادة الخدمة وخطاب التوصية
شهادة الخدمة حق للعامل بمحتوى محدد. أما خطاب التوصية فتقييم يكتبه صاحب العمل باختياره. لا يملك العامل إلزام المنشأة بخطاب توصية، لكنه يملك المطالبة بشهادة الخدمة.
هل يجوز ربط الشهادة بتوقيع المخالصة؟
لا، الشهادة حق مستقل لا يُعلق على توقيع مخالصة أو تنازل عن حق آخر.
هل الشهادة تذكر سبب ترك العمل؟
المحتوى الأساسي هو تاريخ الالتحاق والانتهاء والمهنة والأجر، وأي إضافة يجب ألا تسيء للعامل.
هل لصاحب العمل أن يحتجز جوازي حتى أتسلم الشهادة؟
لا يجوز احتجاز وثائق العامل، وعلى صاحب العمل إعادة ما أودعه العامل من وثائق عند انتهاء العقد.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية