القاعدة في المادة 80
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية. والشرط الجوهري أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل.
الإنذار ومواعيده
يكون الإنذار بعد غياب العامل عشرين يومًا في حالة الغياب المتقطع، وبعد عشرة أيام في حالة الغياب المتصل. فإذا فُصل العامل دون إنذار سابق، أصبح الفصل محل طعن، وقد يتحول إلى فصل غير مشروع يستحق عنه العامل مكافأته وتعويضه.
السبب المشروع للغياب
- المرض الثابت بتقرير طبي معتمد.
- الظروف القاهرة كالحوادث والكوارث.
- الإجازات النظامية التي أُبلغ بها صاحب العمل.
- الاحتجاز أو التوقيف، بحسب ظروف الحالة.
الإثبات من الجهتين
على صاحب العمل إثبات الغياب وعدد أيامه وتاريخ الإنذار وطريقة تسليمه. وعلى العامل إثبات السبب المشروع إن ادعاه. لذلك يحتفظ الطرفان بالمستندات: سجل الحضور، ورسائل الإنذار، والتقارير الطبية.
بلاغ الانقطاع عن العمل
بلاغ الانقطاع للعامل الوافد إجراء مختلف عن الفصل، وله آثار على وضعه النظامي. ويجب ألا يُستخدم وسيلة ضغط، وللعامل الاعتراض عليه إذا كان كيديًا أو مخالفًا للواقع.
هل يُفصل العامل بعد 15 يوم غياب مباشرة؟
لا، يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد عشرة أيام من الغياب المتصل، فإن لم يوجد إنذار فالفصل محل طعن.
هل الإجازة المرضية تحسب غيابًا؟
لا، الغياب بسبب مرض ثابت بتقرير معتمد غياب لسبب مشروع.
كيف يُسلم الإنذار؟
بأي طريقة تثبت الاستلام: توقيع، أو بريد إلكتروني رسمي، أو رسالة نصية موثقة، أو عبر المنصات الرسمية إن أتاحت ذلك.
إن كنت محاميًا تتولى قضايا عمالية، فأدرها في سند متزامنة مع ناجز: الجلسات والمهل والمذكرات في مكان واحد. جرّبه مجانًا 10 أيام. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية