انتهاء المدة
إذا انتهى العقد محدد المدة بانتهاء مدته، يستحق العامل في الأصل المكافأة كاملة وفق المادة 84، لأن انتهاءه لم يكن بإرادته المنفردة.
إذا جُدد العقد
التجديد يجعل مدد الخدمة متصلة في حساب المكافأة، فتُحسب على كامل مدة الخدمة لا على العقد الأخير فقط.
إذا أُنهي قبل موعده
إنهاء العقد المحدد قبل انتهاء مدته لغير سبب مشروع قد يرتب تعويضًا عن المدة المتبقية وفق المادة 77 أو ما ينص عليه العقد.
احتفظ بعقودك
العقد الأول والتجديدات تثبت تاريخ بدء الخدمة الحقيقي، وهو أساس الحساب.
مثال عملي
موظف بعقود سنوية متجددة لسبع سنوات. عند عدم التجديد حسبت الشركة المكافأة عن السنة الأخيرة فقط. بعد المراجعة احتُسبت على السنوات السبع لأن العقود كانت متصلة.
مثال بالأرقام
عامل بعقد محدد لمدة سنتين، جُدد مرتين، فصارت خدمته ست سنوات متصلة، وأجره الفعلي 9,000 ريال. انتهى العقد ولم يجدد. مكافأته: خمس سنوات بنصف شهر = 22,500، وسنة بشهر كامل = 9,000، فالمجموع 31,500 ريال كاملة دون نسب استقالة.
هل عدم تجديد العقد يعد إنهاء من صاحب العمل؟
انتهاء العقد بانتهاء مدته حالة مستقلة، وفي الأصل يستحق العامل المكافأة كاملة.
ماذا لو كانت هناك فجوة بين العقود؟
الفجوة قد تؤثر على اتصال الخدمة، فراجع التفاصيل والمستندات.
هل يتحول العقد المحدد إلى غير محدد بالتجديد؟
لنظام العمل أحكام في ذلك بحسب عدد مرات التجديد وجنسية العامل، فراجع النص المحدث.
احسبها بدقة بحاسبة سند لمكافأة نهاية الخدمة، مجانًا ودون تسجيل. ننشر هذه الأدلة مجانًا للمحامين، ونبني لهم نظامًا يدير القضايا والجلسات والموكلين والفريق في مكان واحد.
- قضاياك من ناجزتتحدث تلقائيًا
- مدير مكتبك في واتساباكتب طلبك وهو ينفّذ
- سندي للمذكراتذكاء قانوني داخل ملف القضية