مكافأة نهاية الخدمة كاملة للعاملة بعد الزواج أو الولادة

النص

المادة 87 من نظام العمل تعطي العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

ماذا يعني «كاملة»؟

أي دون تطبيق نسب الاستقالة في المادة 85. فعاملة خدمت ثلاث سنوات تأخذ المكافأة كاملة لا ثلثها.

ما الذي تحتاجينه

• صورة عقد الزواج أو شهادة الميلاد.
• خطاب إنهاء يذكر السبب والتاريخ.
• تقديمه ضمن المدة المحددة.

انتبهي للمدة

الحساب من تاريخ عقد الزواج أو الوضع، لا من تاريخ الزفاف أو نهاية إجازة الأمومة. التأخر عن المدة يعيد الحالة إلى أحكام الاستقالة العادية.

مثال عملي

عاملة خدمت ثلاث سنوات وتزوجت، ثم قدمت إنهاء العقد بعد أربعة أشهر من عقد الزواج مع صورة العقد. حسبت الشركة المكافأة كاملة لا ثلثها، وهو ما يعادل ثلاثة أضعاف ما كانت ستأخذه كاستقالة عادية.

مثال بالأرقام

عاملة خدمت أربع سنوات بأجر فعلي 8,000 ريال، وتركت العمل بعد شهرين من الولادة. مكافأتها الكاملة: 4 × 4,000 = 16,000 ريال. ولو كانت استقالة عادية لاستحقت الثلث فقط، أي 5,333 ريالًا تقريبًا. الفرق هنا يقارب 10,700 ريال.

هل يشترط أن تذكر سبب الزواج في خطاب الإنهاء؟

من الأفضل ذكره وإرفاق المستند، حتى يُطبق الحكم الصحيح دون خلاف.

هل الحكم نفسه للعاملة غير السعودية؟

النص عام في نظام العمل، مع مراعاة أي أحكام خاصة بالعقود وجنسية العامل.

هل يُحسب الشهر الثالث من الولادة؟

المدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع، فاحسبها من التاريخ الثابت في شهادة الميلاد.