ملف القضية العمالية: قائمة مستندات المحامي من أول اجتماع

علاقة العمل

• عقد العمل الموثق في قوى أو الورقي.
• خطاب التعيين وأي تعديل على العقد.
• بيانات صاحب العمل: السجل التجاري والممثل النظامي.
• ما يثبت المسمى الوظيفي ومكان العمل.

الأجور

• مسيرات الرواتب أو كشوف التحويل.
• تفاصيل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة والمتغيرة.
• كشف التأمينات الاجتماعية بالأجر المسجل.
• ما يثبت العمل الإضافي إن وجد.

الإنهاء

• خطاب الفصل أو الاستقالة أو عدم التجديد.
• تاريخ آخر يوم عمل.
• ما يثبت الإشعار أو عدمه.
• أي مخالصة وقعها العامل.

الحساب

1. مدة الخدمة بالتواريخ.
2. مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85.
3. بدل الإجازات غير المستخدمة.
4. تعويض الإشعار وتعويض المادة 77 عند انطباقهما.
5. الأجور المتأخرة.

المرحلة الودية والقيد

سجل تاريخ تقديم طلب التسوية الودية ونتيجتها، ثم تاريخ الإحالة للمحكمة. وراجع مدة سماع الدعوى العمالية من تاريخ انتهاء العلاقة قبل أي شيء آخر.

مثال عملي

استقبل محامٍ عاملًا يحمل عقدًا وخطاب فصل فقط. بالقائمة طلب كشف التأمينات، فاكتشف أن الأجر المسجل أقل من الحقيقي، فأضاف للمطالبة تصحيح الأجر وفروق الاشتراكات، ورفع قيمة المستحقات المحسوبة.

بعد القيد

تتابع جلسات القضية العمالية في ناجز، وتحدد لكل جلسة ما يجب تقديمه. وبعد الحكم يسجل موعد الاعتراض ثم طلب التنفيذ.

خطأ شائع

الخطأ الأكثر تكرارًا حساب المكافأة على الأجر الأساسي وحده دون البدلات الثابتة، أو حساب المدة من تاريخ العقد لا من تاريخ المباشرة الفعلية. راجع الحساب مرتين قبل كتابة الطلبات، فالرقم الخاطئ يضعف الصحيفة كلها.

هل تكفي رسائل واتساب لإثبات الأجر؟

تفيد قرينة، لكن الكشوف البنكية والتأمينات أقوى، فاجمعها أولًا.

هل تمنع المخالصة المطالبة؟

تقرأ المخالصة بدقة، فقد لا تشمل كل الحقوق، وللنظام أحكام في المخالصات التي تتضمن تنازلًا عن حقوق نظامية.