عقد عمل المحامي في المكتب: البنود التي تحمي الطرفين

لماذا يهم مكتبك؟

المحامي الموظف يبني علاقة مباشرة مع الموكلين. وعند مغادرته قد ينتقل بعضهم معه، فإن لم يتفق الطرفان مسبقًا تحول الأمر إلى نزاع.

بنود تستحق العناية

• الأجر الثابت والنسبة من الأتعاب وطريقة حسابها.
• القضايا الخاصة: هل يجوز له قبول قضايا لحسابه؟
• السرية بعد انتهاء العمل.
• تسليم الملفات والمهل عند المغادرة.
• شرط عدم المنافسة بحدوده النظامية.
• الإشعار بمدة تكفي لتسليم القضايا.

كيف تطبقه في مكتبك

1. اكتب نموذجًا موحدًا وراجعه دوريًا.
2. وثّق العقد في منصة قوى.
3. اشرح بند النسبة بمثال محسوب.
4. أرفق قائمة تسليم الملفات بالعقد.

أخطاء شائعة

• الاكتفاء باتفاق شفهي على النسبة.
• شرط عدم منافسة واسع قد لا يُعتد به.
• إغفال موقف القضايا الخاصة.
• عدم تحديد إجراءات التسليم.

مثال عملي

محامٍ غادر مكتبًا ومعه موكلان، فاختلف مع صاحب المكتب على أتعاب مرحلتين. لو نص العقد على توزيع الأتعاب عند الانتقال لما وصل الخلاف إلى ما وصل إليه.

كيف يساعدك سند

في سند تبقى ملفات القضايا والمهام في حساب المكتب، فعند مغادرة محامٍ تنقل قضاياه لزميله ويبقى تاريخها كاملًا، وتوقف صلاحياته.

للمكتب الصغير والمحامي المستقل

لا تحتاج تطبيق كل ما سبق دفعة واحدة. ابدأ بأبسط خطوة تحل مشكلتك الحالية، وطبقها شهرًا كاملًا، ثم أضف ما بعدها. الإجراء البسيط الذي يلتزم به مكتبك كل يوم أفضل من نظام كامل يُترك بعد أسبوع. وإذا كنت تعمل وحدك، فاكتب الخطوة في قائمتك الأسبوعية حتى تصبح عادة ثابتة في عملك.

هل يجوز منع المحامي من العمل بعد المغادرة؟

شرط عدم المنافسة له شروط نظامية في الكتابة والمدة والمكان ونوع العمل، والشرط الواسع قد لا يُعمل به.

لمن الموكل عند المغادرة؟

القرار للموكل نفسه، فهو يختار من يمثله، ويبقى تنظيم الأتعاب بين الطرفين بحسب اتفاقهما.

كل كم أراجع هذا الإجراء في مكتبي؟

مرة كل ستة أشهر تقريبًا، أو عند تغير حجم المكتب أو دخول موظف جديد. اسأل فريقك: ما الذي لا يُطبق فعلًا؟ ثم بسّطه أو احذفه.