حقوق العامل عند إفلاس الشركة أو تعثرها: الأجور ونهاية الخدمة

الخلاصة

• ديون العمال من أجور ومكافآت لها امتياز في التوزيع عند الإفلاس.
• بعد افتتاح الإفلاس، تُقدم المطالبة إلى أمين الإفلاس في المدة المعلنة.
• تأخر الرواتب قد يتيح للعامل ترك العمل مع حقوقه.
• التأمين ضد التعطل عن العمل ساند قد يغطي جزءًا من الدخل بشروطه.

ماذا تفعل عند تأخر الرواتب

1. وثّق تواريخ التأخر من كشف حسابك.
2. تابع منصة حماية الأجور.
3. قدّم طلب تسوية ودية.
4. إذا افتُتح الإفلاس، قدّم مطالبتك لأمين الإفلاس.

ما تقدمه في المطالبة

• عقد العمل.
• كشف الرواتب المتأخرة.
• حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• أي حكم عمالي صادر لك.

إجراءات الإفلاس المختلفة

نظام الإفلاس فيه إجراءات متعددة، منها التسوية الوقائية وإعادة التنظيم المالي والتصفية. في إعادة التنظيم قد تستمر الشركة ويستمر العمل، وفي التصفية تُوزع الأموال على الدائنين بحسب الأولوية.

ساند

إذا انتهت خدمتك بسبب لا يد لك فيه، فقد تستحق تعويض ساند وفق شروطه. قدم الطلب في وقته عبر التأمينات الاجتماعية، ولا تنتظر نهاية إجراءات الإفلاس.

مثال عملي

أعلنت شركة مقاولات تصفيتها وعليها رواتب ستة أشهر لمئتي عامل. قدم المحامي مطالبات العمال مجمعة إلى أمين الإفلاس بالعقود والكشوف خلال المدة. عند التوزيع حصل العمال على مستحقاتهم قبل الدائنين العاديين.

أخطاء شائعة

• انتظار انتهاء الإفلاس دون تقديم مطالبة.
• السكوت عن الرواتب المتأخرة شهورًا.
• توقيع مخالصة مع شركة متعثرة دون استلام.

هل يُدفع للعمال قبل البنوك؟

ديون العمال لها امتياز، والترتيب الدقيق يحدده نظام الإفلاس.

هل أستمر في العمل إذا لم تُدفع الرواتب؟

لك حقوق عند تأخر الأجر، واستشر قبل ترك العمل لحماية مستحقاتك.