الإجازة بدون أجر في نظام العمل: الاتفاق وأثرها على العقد والحقوق

الخلاصة

• الإجازة بدون أجر تكون باتفاق العامل وصاحب العمل.
• يُعد العقد موقوفًا فيما زاد على عشرين يومًا من الإجازة، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
• مدة الوقف لا تُحسب عادة في مدة الخدمة لنهاية الخدمة.
• اكتب الاتفاق: المدة، وتاريخ العودة، وأثرها على الحقوق.

ما يُكتب في الاتفاق

• تاريخ البدء والعودة.
• هل تُحسب المدة في الخدمة.
• التأمين الطبي خلال الإجازة.
• ما يحدث إذا لم يعد العامل في الموعد.

أثرها على نهاية الخدمة

المدة التي يكون فيها العقد موقوفًا لا تُحتسب غالبًا عند حساب مكافأة نهاية الخدمة. فإذا أخذ موظف ستة أشهر بدون أجر، فقد تنقص مدة خدمته المحسوبة.

أثرها على أمور أخرى

• الإجازة السنوية: لا يستحق غالبًا عن مدة الوقف.
• التأمينات الاجتماعية: تتأثر الاشتراكات.
• التأمين الطبي: يُتفق عليه.

إذا لم يعد العامل

عدم العودة في الموعد دون عذر قد يُعامل كغياب، وقد يترتب عليه ما يترتب على الغياب في نظام العمل. لذلك يُكتب موعد العودة بوضوح، ويُطلب التمديد كتابة قبل انتهائه.

مثال عملي

أخذ موظف أربعة أشهر بدون أجر لرعاية والده، باتفاق مكتوب. عند نهاية خدمته بعد سنوات، حسبت الشركة المكافأة دون مدة الوقف. اعترض، فرجع إلى الاتفاق فوجده ينص على ذلك، فقبل الحساب. ولو اتفقا على احتسابها لكان له ذلك.

أخطاء شائعة

• الاتفاق الشفهي.
• عدم تحديد موعد العودة.
• إغفال أثرها على نهاية الخدمة.

هل يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على إجازة بدون أجر؟

الأصل أنها باتفاق، والإجبار عليها يحتاج سندًا نظاميًا.

هل يجوز العمل لدى جهة أخرى خلالها؟

الأسلم ألا يُفعل دون اتفاق، لأن العقد ما زال قائمًا.